職場からの個人情報開示について
職場にいる委託の方が何の証拠もなく事務部長に駐車券を無断で使用している事を密告されました。
証拠の提示もされないまま、事務課長に事実か確認されました。
無断で使用していた事は事実です。（防犯カメラもありますし、職場の財産でもありますので、勝手に使用していた事に関しては素直に認め謝罪しました。）
部長、次長、課長との面談で駐車場のポイント明細を見れば1日にどれだけ駐車券を使用していたかわかるから、駐車場側に個人情報の開示をするよ言われましたが、そこまでする必要があるのでしょうか？
他の優待券も併用して使っていたので正確な使用枚数はわからないと思います。
始末書も書き、相当額を返金すると書きましたが
、実際に使用した枚数がわからないのでいくら請求されるのか心配です。
私的には誠意をもって応えようとは思っています。
私は非常勤職員なのですが、職場から出席するよう言われている委員会や研修の残業代が出ない事、休憩時間1時間取れなくても残業として届けてはいけない事に日々不満を持っているので、そこまでする職場ではもう働きたくないので、早く決着をつけたいと思っています。
相談者(ID：1906)さん
弁護士の回答一覧
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そのための労働時間についての証拠の収集については、お近くの弁護士に相談されると良いと思われます。
一般的にはタイムカードなどですが、業務態様に応じ、何を証拠にできるか判断する必要があるためです。弁護士回答の続きを読む
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