理由なき納得いかないと急な雇止め

労働問題
雇い止め

はじめまして。

独身の時にアパレルの仕事についてました。結婚→出産で子供が小学一年生を機にアパレルの仕事を探して、週3日、6時間勤務OKのアパレル代行会社の面接をえて、3/29~委託契約先でのパート勤務が決まりました。

契約書交わす際に、研修期間ですも、試用期間ですとも聞かされていませんでしたが、3/29~5/31までの契約期間でしたので、勝手にそうかな。と判断しておりました。

その間の勤務態度は自分的には真面目に職務をこなしていたと思います。

個人売り上げもありましたが、スタッフの中では一番良かったので、楽しく出勤をしておりました。

4月の終わりに営業部長から突然パワハラめいた文面がラインで送られて来ました。
「いつでもやめてもらってもこちらは大丈夫ですから」と。
こちらからは、理解しがたい内容でした。

が、店長の訴えと、自身が働きたい!との意思でなんとか継続で働けることとなりました。
そして、5月に6/1日~31日までの契約書が送られて来ました。

研修期間が伸びた話はもちろんなく、正式に決まったようにも見受けられなかったので、自身は不信感で一杯でしたがとりあえずは働けると思い書面に印を押し送りました。

そして6/25日の夜にいきなりラインで、「色々検討しまして、メーカーとも話をした結果6末の研修期間満了で終了とさせていただきます。」と、一方的かつ詳細もなく当たり前のようにライン1つですましてこられました。

今まで、代行や派遣と言ったもので働いた事がなかったので、屈辱的で、本当に悔しい思いをしております。

まず、上記の文面の中で、と、ラインのみで済ますことは労働契約法に引っ掛からないのでしょうか?
5月末または、14日後に辞めることは契約期間内は不可能なのでしょうか?

せっかくアパレルで働けたのにあまりにも悔しくて悲しいです。
現実にこれが当たり前なのでしょうか?

よろしく御指示の程お願い申し上げます。

相談者(ID:)さん

2018年05月26日

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