相談したほうがよいか辞職したほうがよいか

私立大学の教員です。
入社しておよそ1年が過ぎます。

1年間一生懸命に、やる気を持って、学生たちに教えてきました。
しかし、どうしても単位を出せない学生がいました。
理由も直接本人に説明し、納得して本人は私のもとを去りました。

しかし、後日担任の先生と話したようで、「大学宛に学校側の適切な対応を求める」ということで、私にはなんの相談もなしに、大学の規定外の「相談状」が提出されました。その内容は、私の説明では納得するものではなかった、相談内容に対して不快に思ったなどが書かれていましたが、最後に、私には「謝罪及びなぜF（不合格）だったのかの説明は一切求めません。このような事実があったとともに学校側の適切な対応を求めます」とあり、混乱しています。

この「相談状」は、私にではなく、大学の事務局に提出されました。それを受け取った事務局の方が、学長に提出し、後日、A教授が私に報告してくれました。
A教授は、このようなやり方はおかしい（「相談状」と書いているが、規定外のなぜ直接担当の先生（私）に話さないのか。このような「相談状」は学生が作れるはずがないから、担任の先生が作って学生に提出させた）と言ってくれ、事務局のほうにもお話してくださいました。
A教授やほかの先生方でも「気にしなくていいよ」と言ってくれる方がいる一方で、私はひどく傷つき、これは辞めさせたいのではないかと思いました。

「相談状」を提出させたと思われる担任の先生はこの3月で退職するので、私に嫌がらせしても何の被害もないでしょう。
ただ、私のほうはこの担任の先生から、他の件でも被害を受けています。

入社してすぐの4月の歓迎会でこの先生から呼び出しを受けており、歓迎会が終わったあと夜9時過ぎから24時くらいまで、サイゼリヤで指導を受けました。まだ授業も始まってもいないのに「（他専攻の）学生たちの指導をよろしくお願いします。B先生は本当に指導できないから、よろしくお願いします。ここまで指導するのが先生ですよね？」などと、圧をかけてきました。

終電では帰れましたが、自分が所属しない他専攻の先生から呼び出され、まだ断り方もしらない新人を遅くまで残らせ、私の指導の仕方も見ていないのに、指導をされたので、相当プレッシャーでした。
そのため、授業が始まってから、度々動機が起こり、夜も眠れないことが多く、常に不安でつらい1年でした。ようやく3月になり、ひと段落と思っていたときに、このようなことが起こりました。

以上のようなことは、どこかに相談しても軽くあしらわれてしまいそうですので、辞職しようとも思いました。
ただ、何人かの先生方は、「まったく気にする必要はない」と言ってくださっているので、今後大学がどう動くかを少しだけ様子をみたいと考えています。

長くなりましたが、伺いたいのは、
もし、どこかに相談したほうがよい場合は、具体的にどこか。
大学側が解雇を要してきたとき、どのような対応を取るべきか。
むしろ今すぐ退職すべきか。
です。

よろしくお願いいたします。