パワーハラスメント

10年以上前からカラオケ店でパートアルバイトをしています。
３ヶ月毎の有期契約の更新で今日まで来ております。採用当初は週５日間１日８時間の契約でした。

ですが、突然社会保険は切らせて欲しい、就労証明も出せないと言われダブルワークを余儀なくする事になりました。
本部からの通達とやらが毎回直前で、次の週のシフトが出た後で経営不振を理由に営業時間を短縮したり休業日を作ったりで収入は激減。

しかも、労務費の削減をうたいながら求人広告を出しており、今月採用された人は私たちより高い時給でのスタート。
10年のうちに勤続表彰なども廃止されても、急な欠員の補填に呼び出されれば出勤してきました。

ですが、今の支配人は時給もシフトの日数も僕のさじ加減でどうにでも出来ると豪語されました。
その後のシフトは希望シフトを大幅に削られ今では週１日３時間から４時間の勤務です。

欠勤、遅刻その他自分に重大な過失があったとは思えません。
シフトのカットがなぜかと聞くと、希望通り入りたければ僕にどれだけ貢献するか、売り上げにつながる大きな予約をどれだけ取ってくるかだねとの事でした。

この精神的苦痛に加え、内容も分からない労働組合に加入するという同意書になんの説明もなく契約更新したければサインと印鑑をと無理強いされました。
毎月の給与から組合費という天引きがあります。雇用保険すら入っていない月２万円にも満たない私たちから組合費を強制天引きするのです。

この10年間の精神的苦痛と不安定な収入による生活の困窮に対して法的にきちんと対応して貰いたいのですが…。

母子家庭で子供が３人おります。この10年の間に上二人は高校を卒業しましたが、下の子は小学校をこの春卒業したばかりです。
何らかの、保障を得られるでしょうか。

同じ頃入ったスタッフも同じ扱いを受け、訴えたいと声をあげています。
労働基準監督署にも何度も掛け合いましたか、ブラック企業ですねと、のらりくらりの返事です。

生活に余裕も無くどうしてよいかわかりません。
良い知恵があればお力添え頂けませんでしょうか。よろしくお願いします。