自分は名ばかり管理職ではないのか?

労働問題

自分は名ばかり管理職でないか?と悩んでいます。会社の職位はブロックマネジャーという、本来なら管理職に相当する職務ですが、人手不足のため、本来配置すべき被管理職を置かず、常時兼務している状態です。

兼務した上で、自分の裁量で働くため、例えば今は休憩・移動を挟みながら、3/8の6時過ぎに出勤し、3/9の14時に退勤する予定で、内11時間は被管理職として働いてます。

ただ、無言の圧力はありますが、上司の命令ではなく、この労務を自分で選ばされているため、自己の裁量に入るのかもしれません。

残業は入社からもらってないため、管理職の手当てと残業の釣り合いは自分にはわかりません。


はてなさん

2018年03月09日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

管理監督者概念は、原則、労働者に有利な方向で用いられることが多いです。ですから諦めずに是非弁護...

管理監督者概念は、原則、労働者に有利な方向で用いられることが多いです。ですから諦めずに是非弁護士に相談してください!! 弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所では、残業代のご相談は無料です。是非お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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