6ヶ月更新の委嘱契約について
契約書には、「契約期間満了日の1ヶ月前迄に、私と会社のいずれからも契約を更新しない旨の申し出がない場合は、本契約は契約期間満了の際に同一の条件をもって更に6ヶ月間延長されたものとし、以降も同様とする。私又は会社は、相手方に対し、1ヶ月前迄に文書により予告をして、本契約を解除することが出来る。」と記されているのですが、文書ではなく、口頭で曖昧な言い方をされた場合でも、会社側からの解除は有効ですか。
相談者(ID：1085)さん
弁護士の回答一覧
書面は必須ではないですが、口頭でされたという「曖昧な言い方」の内容次第です。さらに、本件は雇止...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
労基法では法定休日は週1日または4週4休が適用されます。4週4休を適用するためには就業規則にその旨明記が条件とあります。
これに対し、
就業規則が土日休みの週休2日となっており法定休日の特定がない条件下で、割増賃金適用時の法定休日については4週4...
※現場責任者をAとします。
◇社員数名の口座に給料を多めに入れ、そのお金をAに渡している。横領とかにならないんですか？
◇8時から勤務なのに、遅刻しないようにと7時15分まで会社に行くことになったが早出してる分の賃金はもらえないのでしょう...
診断書を送付しうつ病で休んだら三ヶ月後に、復職の意志がないとして自然退職の手続きをすると通告されました
さらに、自己都合での退職届けの提出を求めており、健康保険証もすでに使えないと言われています
診断書に全治の期日が記されておらず、会社としてはいつま...
入社して1年ですが、この12月のうちに50万円と来月から100万円の年俸ダウンを言い渡されました。
もともとは、当社取締役と結託している外注ITベンダーとの癒着を私が解明したことに発端があります。
このことをきっかけに言われない理由をつけて降と年俸ダ...
先日質問させて頂きお二方の弁護士さんからアドバイスもらい聞いてくれる方がいると思うと勇気づけられました。ありがとうございました。
アドバイスの中で私は日当12000円で時給だと1500円になりますが残業は1時間に対し1.25倍だから1875円となっ...
労働問題に関する法律ガイドを見る
就職活動で年間休日をちゃんと確認しないと後悔するかも……その理由とは！？
2018.10.5狙っている企業の年間休日を知ることはとても大切です。年間休日数から、『会社がどのくらい忙しいか』や『休日を取ることに対してどのくらい肝要か』など、会社の内情を予想することができるからです。同業他社に比べて年間休日が多い会社は狙い目かもしれません。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら？上司を訴える手順と増額させるための３つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
試用期間でも解雇はできる？解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
