試用期間後の解雇について

労働問題

私の30歳の息子(九工大卒)が昨年、やっと再就職した市役所で、評価が最低で解雇されそうです。息子は、病気(繊維筋痛症)があり、治りかけで、しばらくの間、残業を断っていました。上司には事情は話したのですが、理解されず、それが原因で上司からにらまれ、挨拶もされない状態だったといいます。半年ほどで部署は代わり、代わった先ではちゃんと仕事はできており評価されていますが、最初の上司の点数が最低点で、2月末に6ヶ月間の試用期間の延長措置も終わらせられそうです。このまま泣き寝入りして退職しなければならないのでしょうか。7月に結婚式を控えていて、生真面目な息子がかわいそうで。

村さんさん

2018年02月26日

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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます・・・ 公務員ですから、おそらく条件付任用の状態で、正式任用にならない可...

お困りのことと存じます・・・ 公務員ですから、おそらく条件付任用の状態で、正式任用にならない可能性がある、ということだと思います.専門的判断が必要ですので、法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、公務員の労働法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。ネットでのやりとりには限界がありますので、すぐに直接、面談あるいは電話相談をなさってくださいね。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談(電話も含む)でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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