試用期間後の解雇について
私の３０歳の息子（九工大卒）が昨年、やっと再就職した市役所で、評価が最低で解雇されそうです。息子は、病気（繊維筋痛症）があり、治りかけで、しばらくの間、残業を断っていました。上司には事情は話したのですが、理解されず、それが原因で上司からにらまれ、挨拶もされない状態だったといいます。半年ほどで部署は代わり、代わった先ではちゃんと仕事はできており評価されていますが、最初の上司の点数が最低点で、２月末に６ヶ月間の試用期間の延長措置も終わらせられそうです。このまま泣き寝入りして退職しなければならないのでしょうか。７月に結婚式を控えていて、生真面目な息子がかわいそうで。
相談者(ID：1047)さん
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