職場のセクハラ、パワハラについて
デザイン系の高校卒業後、社会人1年目の19歳女子です。
会社は学校のインターンシップから入社という形になり、現在に至っています。
その会社の代表取締役は68歳(男性)の会社創設者(以下Aとします。)で、社長は女性の方ですが、実質権力者はAで、誰もAの行動には逆らえない感じです。
インターンシップの時から、Aから強い叱責を受けましたが、Aや学校の先生からも入社を進められ、ここで頑張れば、デザイナーとして一人前になれると思い頑張ってきました。
入社後はデザインの仕事というより、Aについてまわるという仕事が多く、その間強い言葉を受け、泣くこともありましたが、自分の未熟さと思い、我慢してきました。
顧客先をまわることもありましたが、A個人の買い物につきあわされたり、逆に洋服を買ってくれたこともありました。
最初にショックだったのは、Aに美容室に連れて行かれ、田舎臭いからカットして、髪を染めてくれとAが担当者に言い、髪を勝手に染められたことです。
国内出張も度々あり、直接体に接触というセクハラを受けたのは、今年1月に鳥取出張に行った時です。
Aが一日前に鳥取に行っていて、翌日私が行き、その次の日社長が来る予定でしたが、雪のため飛行機が欠航になり、社長は来れませんでした。
同行した日のホテルの客はAと私しかいず、おかみとAは顔なじみだったようで、おかみが男女それぞれのお風呂をつけてくると言った時、Aは一つでいいからと断っていました。「先にお風呂に入ってこい」と言われ、入るとすでにAが入っていて体を見られてしまいました。
その夜、打合せのため部屋に来いと言われ(以前にそれはありました)、行ったところ一緒に寝ることを強要され、怖くて断れず一緒に寝ることになりました。
その時、Aは私を抱き枕のようにして寝ていて、私は怖さと悔しさで泣いていました。
2度目は、2月6-8日の阿蘇出張で、今回は他2名いたので大丈夫と思い行きましたが、1日目の夜、部屋に呼ばれやはり断れず行くと、部屋着でないことに怒られ戻れと言われ戻りました。
翌日、Aが講演をするという日でしたが、公演中PCの電源が落ち、替えのPCもうまく動かず、スライドになってしまったという失敗をしました。
そのことにAが激怒し、さんざん怒られていた2日目の夜も部屋に呼ばれ、昼間の失敗もあり、行きました。
体調がよくないのでマッサージをしてくれと言われ、足の付け根もするように言われました。その時Aは「お前と同じ年頃の男なら、これぐらいですぐ勃起してしまう。」と言ったことに嫌悪しました。
それから、やはり一緒に寝ることを強要され、体を触られ、足を挟まれたりし「女はこういうことされるときれいになっていくんだ」と言っていました。
その時は逃げられない自分、断れない自分に情けなく、悔しく思いました。
出張から帰った日、母に仕事で失敗したこと、同室したことを話したら、失敗と同室強要は別問題と言われ、そんなことがあるなら出張はもう行かないでと言われました。
私も、もう嫌だったので翌日(2/9)金曜日、社長と他2名の年長の女性社員に今回の出張のことを報告し、もう出張に行きたくないことを伝え、それが不可能だったら、辞めたいと言いました。その日はAは休みで、連休明けの2/13に社長からAに私の気持ちを伝えてもらいました。
13日は頼まれていた受け取りの仕事をして、気分が悪くなったので直ぐ帰り、そのあと社長がAに伝えた形です。
帰宅すると、Aから電話があり、怖くて出れませんでした。そのあとメールがあり、読むと責任を取ってAが辞めると書いてありました。その文面に動揺し、再度の電話が来たときは出てしましました。けれど反省などは全く感じず、恐怖と吐き気を覚えただけでした。そのすぐ後にもメールが来ましたが、自分を正当化するような文面でもう辞めようと思いました。
職場のセクハラで調べてくれた母の勧めで、労働局の雇用均等室に相談に行ったのが昨日です。アドバイスは受けましたが、労働局は会社には注意勧告は出来るけれど、個人的には罰することはできないとの事で、個人的に訴えるなら警察ということでした。
そうすると個人名がお互い公表され、果たして自分はそこまでしてもいいのか分からなくなり、まずは弁護士の先生にお聞きしたくメールしました。
労働局の方には、自分の要望を会社に伝えるよう明確にしてくださいと言われました。
1.私としてはAとはもう、顔を合わせたくなく、解雇してほしい。
2.やはり私ももう会社に行きたくないし、辞めたいけど、自己都合として辞めたくない。
3.今後の就職活動の為に、出来れば3月31日で辞めたい。それまでは病欠か有給扱いにしてほしい。
4.精神的苦痛が大きいので慰謝料も請求したい。その場合いくら請求できるのか教えて頂きたいのです。
これらの私の要望は通るのでしょうか?
乱文長文となりましたが、教えて頂きたく、よろしくお願いします。
相談者(ID:984)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。そしてお辛いことと存じます。 とおるかどうかは別にして、ご自身で...
とおるかどうかは別にして、ご自身でおやりになる場合は、労働局の方のご助言通り、明確に意思を伝え下さいね!!
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、証拠とともに相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。1から4についての回答もきちんとご検討できますよ。ネットでのやりとりには限界がありますので、すぐに直接、面談あるいは電話相談をなさってくださいね。弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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