期間従業員の誓約書について

労働問題

直接雇用の期間従業員(3ヶ月)で採用され、
会社から誓約書を提出する様言われました。
誓約書の内容は、
私事、貴社社員として就業規則その他諸規定、命令を遵守し
誠実を持って勤務し、貴社社員としての体面を汚すような行動、
集団の規律を乱すような言動、活動はいたしません。
また、故意または重大な過失により、貴社に損害を与えたときは、
その全責任を負うと共に、いかなる処置を受けようとも、
異議の申し立てを致しません。
上記事項を、保証人と連名のうえ遵守すべく誓約いたします。
必ず違う住所で2名の保証人が必要です。
自給1100円で、3ヶ月しか勤務期間の保障は有りません(更新の可能性有り)
正社員でもないのに、このような誓約書を書かせるのは違法ではないのでしょうか?
面接時に、保証人を伴う誓約書についての説明は有りませんでした。
(ICレコーダーで録音済み)
宜しくお願い致します。

相談者(ID:923)さん

2018年02月07日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ご納得のいかないことと存じます・・・ ただ、このような誓約書をかかせること自体は違法ではありま...

ご納得のいかないことと存じます・・・ ただ、このような誓約書をかかせること自体は違法ではありません・・・ 内容も、故意重過失の場合に限定しておりますからなおさらです。誓約書提出が採用条件になっていれば、不提出は不採用になります。その一方で、実際に問題が発生した場合、全損害を賠償することになるとは限らないです=契約書の効力が限定されます。身元保証の方の責任も制限されます。法的に正確に分析されたい場合には、専門性の高い弁護士に相談し、書面をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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