期間従業員の誓約書について
直接雇用の期間従業員(3ヶ月)で採用され、
会社から誓約書を提出する様言われました。
誓約書の内容は、
私事、貴社社員として就業規則その他諸規定、命令を遵守し
誠実を持って勤務し、貴社社員としての体面を汚すような行動、
集団の規律を乱すような言動、活動はいたしません。
また、故意または重大な過失により、貴社に損害を与えたときは、
その全責任を負うと共に、いかなる処置を受けようとも、
異議の申し立てを致しません。
上記事項を、保証人と連名のうえ遵守すべく誓約いたします。
必ず違う住所で2名の保証人が必要です。
自給1100円で、3ヶ月しか勤務期間の保障は有りません(更新の可能性有り)
正社員でもないのに、このような誓約書を書かせるのは違法ではないのでしょうか?
面接時に、保証人を伴う誓約書についての説明は有りませんでした。
(ICレコーダーで録音済み)
宜しくお願い致します。
相談者(ID:923)さん
弁護士の回答一覧
ご納得のいかないことと存じます・・・ ただ、このような誓約書をかかせること自体は違法ではありま...
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
上司に死ね、殺すぞ、しばくぞと言われて仕事を辞めようと思っています。
訴えれるなら訴えろとばかにされたように言われたので本当に訴えたいです。
これはパワハラで訴えれますか?
住み込みで、夜勤19時間以上、やってきたけど、上司から、パワハラ給料ドロー、出ていけ、私物を、荒さ利、捨てられ、他の上司に、相談すると、私が、やることに、結果が、でてない、嫌がらせしたのは、相手が、真面目だから、私に、辞めますか、
と、言われて、死ん ...
変形労働時間制でもなく、雇用契約書も交わしていない、パートアルバイト平日は6~8時間、土日祝日は10~12時間勤務、超えた部分の割り増しがないのですが、違法なのでしょうか
あと、雇用保険は言わないとかけてもらえない会社です
常日頃毎日のように社長にクビと言われ続けています。口答えをした、携帯を弄った(昼休み中)、ゴミの分別が出来てない(分別しているのは自分だけ、社長含め他の人は皆分別していない)、他人が悪くても全てお前が悪いことになる、等何かにつけて~出来なければクビだ、と...
労働問題に関する法律ガイドを見る
給料未払いの相談先3選|未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
名ばかり管理職の特徴|管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
セクハラは対価型と環境型・妄想型に定義される|裁判事例とセクハラへの対処法
厚生労働省によれば、セクハラは対価型と環境型に定義され、会社内だけに限らず労働者が業務を遂行するすべての場所で適応されるものとしています。では、実際にセクハラの被害にあった場合どのような対処をしていけば良いのか、ご紹介していきます。続きを読む
自爆営業(じばくえいぎょう)とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む
残業代請求には過去2年間までという時間制限があります。2年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
ケアハラとは|育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む