公務員の労働事件
私は、大阪の公務員です。上司に嫌がらせを受けています。私は、パワーハラスメントだと思っています。課長に、市民から苦情があったと、文書で指摘されました。しかし、私には、心あたりが全く知りませんし、課長がいう苦情も身に覚えがありません。
課長が捏造したものです。そのせいで、評価を下げられ、部長からも文書で、職員にもパワーハラスメントしているような事を文書で、改善するように指導されました。部長は、課長の話は信じますが、私の話は一切信じていただけません。
職場のパワーハラスメント相談をしましたが、指導の一環だと否認されました。労働監督所に、相談しましたが、公務員は人事委員会に相談するように言われました。人事委員会に相談しても、役所だから、パワーハラスメント相談と同じで、きっと課長部長の話は信じてもらえるかわかりませんが、私の話は信じてもらえないと思います。
しかし、多分私が市民から苦情を言われた証拠や職員へのパワーハラスメントの証拠は無いと思います。慰謝料請求しようと思い、労働事件の弁護士に電話しましたが、公務員は取り扱った事が無いと、専門外と電話で断れました。公務員の労働事件を扱っている大阪の弁護士さんはいらしゃいますでしょうか？
相談者(ID：786)さん
弁護士の回答一覧
第１に、人事委員会にはいくべきです・・・ こちらも証拠をできるだけ集めて、措置要求で対応しても...
第２に、パワハラに関する損害賠償請求は、公務員であろうが、民間であろうが、さほどかわらないです。その弁護士の先生は、国家賠償法の問題になる等の理由で慎重になられたのだと思います・・・ ですから、大阪の弁護士の先生を、何人かあたれば、対応して下さる方がいらっしゃると思います。
第３に、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。今回、このような定義に該当しているかどうか、客観証拠などをもとに検討が必要です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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