給与未払い

労働問題
給与未払い

ハローワークの紹介で採用。
月給正社員扱いだったけど
月の途中から採用のため時給扱い
入ってみたら、タイムカードもないし
出勤簿もない、サービス残業あり
内容違うし、イジメパワハラあるから
三日間働いて退職届けだした
迷惑かけたから給料なんているはずない‼といわれ、要らないと書きなさいと
強要され。三日分お給料もらえず
助けてください

まかろんさん

2017年12月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 採用時の労働条件と異なってい...

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

採用時の労働条件と異なっていたことを前提にすれば、やめることはなにも法的に問題ありません。3日分の賃金放棄も無効になる可能性があります。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理、採用法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。ハローワーク・監督署への相談・告発もなさった方がよいかもしれません。

弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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