給与未払い

2017年12月27日

ハローワークの紹介で採用。
月給正社員扱いだったけど
月の途中から採用のため時給扱い
入ってみたら、タイムカードもないし
出勤簿もない、サービス残業あり
内容違うし、イジメパワハラあるから
三日間働いて退職届けだした
迷惑かけたから給料なんているはずない‼といわれ、要らないと書きなさいと
強要され。三日分お給料もらえず
助けてください

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    採用時の労働条件と異なっていたことを前提にすれば、やめることはなにも法的に問題ありません。3日分の賃金放棄も無効になる可能性があります。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理、採用法理等にも通じた弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。ハローワーク・監督署への相談・告発もなさった方がよいかもしれません。

    弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。

    より詳細なアドバイスをご希望の場合は、直接問い合わせください。

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