慰謝料請求されることはあるのでしょうか。

2017年12月11日

30代 女性 小学校教員です。
同僚の先生からメールで、「うつ病を患いました」と言われました。

12月8日、「7月から11月まで、Tさん(私のこと)の行動が苦痛であり不快でした。謝ってください」というメールが、同僚の先生のYさんからきました。
私は、指摘された行動について、「不快な思いをさせてしまい、申し訳ありませんでした。」と一度は謝りました。そしたら、更に、Yさんが不快だった数個の行動を指摘されました。なので、それについても、簡単な理由を述べ、謝りました。
その返事が、「というわけで、うつ病を患いました。いつ復帰できるかわかりません」とYさんからきました。
このメールに対しては、返事をしていません。私のせいですね、などと返事をすれば、私のせいでYさんがうつ病になったことを認めることになり、仕事復帰できない間の慰謝料などを請求されるかもしれないと思ったからです。

Yさんからははっきりと「あなたのせいでうつ病を患いました」とは言われていません。が、私の行動がYさんのこの度のうつ病発生の一因であることは確かな気がします。

このような場合、Yさんから、仕事復帰できない間の慰謝料請求をされることあるのでしょうか?
何かわかることがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願い申し上げます。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

    上記のようなパワハラがあり、不法行為(民法709条)に該当するとされる場合には、主に、損害賠償の対象になります。

    法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。

    より詳細なアドバイスをご希望の場合は、直接問い合わせください。

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