ブラック企業ではないか

2017年11月25日

①雇用契約書の存在自体を知らない。
②労働条件は面接の際に口頭で言われただけで、書面での提示はなし。
③書面での就業規則はなし。
④宮城県の最低賃金が10月から772円に上がった事も知らない。
⑤託児所はあるが有資格者ではない50代の女性2人が交替で保育しており、部屋の広さは6畳程度に子供が4~6人で散歩はさせてもらえない。

こんな会社は法律上問題ないのでしょうか?

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。

    ①と② 労働条件通知書が、書面で必要です。
    ③ 就業規則作成義務があるか否かが問題となります。
    ④ 最低賃金違反であれば法的に問題です。
    ⑤ 託児所の設置基準等、実際の環境を検討する必要があります。

    法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

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