ブラック企業ではないか

労働問題

①雇用契約書の存在自体を知らない。
②労働条件は面接の際に口頭で言われただけで、書面での提示はなし。
③書面での就業規則はなし。
④宮城県の最低賃金が10月から772円に上がった事も知らない。
⑤託児所はあるが有資格者ではない50代の女性2人が交替で保育しており、部屋の広さは6畳程度に子供が4~6人で散歩はさせてもらえない。

こんな会社は法律上問題ないのでしょうか?

のび太の妹さん

2017年11月25日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。 ①と②...

問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。

①と② 労働条件通知書が、書面で必要です。
③ 就業規則作成義務があるか否かが問題となります。
④ 最低賃金違反であれば法的に問題です。
⑤ 託児所の設置基準等、実際の環境を検討する必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

合併後、労働条件不利益変更についてです。

合併当初の雇用条件を数年後不利な状況に変更される事について
法的に拒否できますか?

役員をしております。合併時、会社存続、労働条件同じという
提示だったので合意したのですが、合併後にあと数年したら
会社は解散となり労働条件も変更する可能があり...

1
0
相談日:2016年10月06日
試用期間4日目に

私も試用期間4日目に就業規則24条に基づき即日解雇されました。勿論、納得はしていません。後日、労働基準監督署を通じて解雇理由証明書と就業規則を求めましたが、就業規則が存在しないことが判明しました。これから不当解雇の裁判を起こしますが、それとは別にこの件は...

1
0
相談日:2017年09月27日
うつ病で会社とトラブルになっています

三十代の男性になります
営業をしております
2015年4月より正社員となりました
社長以下上司より度重なる暴言を浴び、また慢性的に月80時間を超える残業により心身ともに疲れはて、3月より会社に行っていません
医師より、就業不能のうつ病と診断をうけ...

1
0
相談日:2016年05月06日
雇用条件の変更(賞与)

町の嘱託職員です。新規に採用されたときに雇用通知書をいただきました、勤務条件と給与が詳細に示されていました。年度末には「勤務期間更新通知書」がきます。内容は「再雇用期間と勤務先と業務内容は現在と同様とする。」と示されています。平成28年4月1日雇用通知書...

1
0
相談日:2016年04月11日
パワーハラスメント

10年以上前からカラオケ店でパートアルバイトをしています。
3ヶ月毎の有期契約の更新で今日まで来ております。採用当初は週5日間1日8時間の契約でした。

ですが、突然社会保険は切らせて欲しい、就労証明も出せないと言われダブルワークを余儀なくする事に...

1
0
相談日:2018年03月16日
損害賠償請求、退職時に誓約書の強要、詐欺会社

私には妻と子供がいまして、執行猶予期間が1年半残っております。

以下内容となります。

3月中旬に町屋でのお客様(3人の兄弟姉妹)からKIG1kg2本とPIG500g4本、計4kgを税金対策のためにKIG100gにすべて小分けする(小分けする際...

1
0
相談日:2017年05月14日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る