ブラック企業ではないか

2017年11月25日

①雇用契約書の存在自体を知らない。
②労働条件は面接の際に口頭で言われただけで、書面での提示はなし。
③書面での就業規則はなし。
④宮城県の最低賃金が10月から772円に上がった事も知らない。
⑤託児所はあるが有資格者ではない50代の女性2人が交替で保育しており、部屋の広さは6畳程度に子供が4~6人で散歩はさせてもらえない。

こんな会社は法律上問題ないのでしょうか?

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。

    ①と② 労働条件通知書が、書面で必要です。
    ③ 就業規則作成義務があるか否かが問題となります。
    ④ 最低賃金違反であれば法的に問題です。
    ⑤ 託児所の設置基準等、実際の環境を検討する必要があります。

    法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

    クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

    より詳細なアドバイスをご希望の場合は、直接問い合わせください。

    050-3519-1964

    営業時間:10:00〜22:00(月曜/火曜/水曜/木曜/金曜/土曜/日曜/祝日)
    年中無休

    メールで問い合わせする

    現在は営業時間中です。
    お気軽にお問合わせください。

この質問に関連するQ&A

  • 資格相談日:2016年09月07日

    会社に入った時に資格を取って来いと言われ、会社負担でいくつか資格を取りました。
    1年と少し経って、諸事情で会社を辞める事になったのですが、
    「資格のお金は3年いたら負担するけど3年いなかったから全額きっちり返してくれ」と、細かな明細を送ってきました。...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • (回答)不当解雇にあたるか、またその慰謝料請求は可能か相談日:2016年01月14日

    質問について回答させて頂きます。

    前の会社に対しての籍は抜けています。
    その理由として転籍の際Bから12月1日付けでこちらの社員となったので雇用保険をこちらでかけるからAの雇用保険を抜いて欲しいという旨をAの事務員の方が受けていて今まで入っていた...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 退職時の誓約書の記載内容に関する質問です相談日:2017年04月06日

    はじめまして。
    この度会社を退職することとなり、職場より退職願と誓約書の提出を求められました。
    誓約書の記載内容に一部疑義があり、現在上司経由で職場の総務部門に確認を仰いでいるところです。

    疑義の対象の文言は、下記の秘密情報に関する項目の末尾
    ...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 会社が後日ミスジャッジを認めた降格、職務の変更、転勤。現実的に職種の原状回復不可能な際の解決金の算定基準相談日:2017年02月06日

    当社で27年間営業マンとして関西で勤務し最終的には営業所長を務めておりましたが、部下の指導法が悪いために退職者が多く私の下では働けないとの声が多くあると言う当時の上司がクレームをつけて降級、降格、所長剥奪、転勤を言い渡されました。しかし、今になって当時の...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 問題社員の扱い方相談日:2017年06月17日

    地方民間企業の役員です。

    立場により意見がさまざまですが、労働者保護の観点で動いていらっしゃる方の率直な意見をお聞かせくださればと思い相談いたします。

    当社は設立約40年、従業員30名弱の小さな建設会社です。これまで健全経営を維持しているため...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る

労働問題問題に関する法律ガイドを見る

新しく相談する


弁護士を探す