ブラック企業ではないか
①雇用契約書の存在自体を知らない。
②労働条件は面接の際に口頭で言われただけで、書面での提示はなし。
③書面での就業規則はなし。
④宮城県の最低賃金が10月から772円に上がった事も知らない。
⑤託児所はあるが有資格者ではない50代の女性２人が交替で保育しており、部屋の広さは6畳程度に子供が4～6人で散歩はさせてもらえない。
こんな会社は法律上問題ないのでしょうか？
相談者(ID：636)さん
弁護士の回答一覧
問題点はあります。法的にどのように請求するか、弁護士等に相談されるのがよいです。 ①と②...
①と② 労働条件通知書が、書面で必要です。
③ 就業規則作成義務があるか否かが問題となります。
④ 最低賃金違反であれば法的に問題です。
⑤ 託児所の設置基準等、実際の環境を検討する必要があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しい弁護士に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
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