自己都合ではない有給休暇消化について

労働問題

うちの会社には前期3日間と4日間、後期3日間と4日間に連休が取得できます。

だが、シフト表には必ず月2回有給休暇の消化を強要されます。

法的にはどうなんですか?

相談者(ID:512)さん

2017年10月28日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、対象となる有休が、労働基準法のものかどうかで異なります。第2に、強要の程度が問題となり...

第1に、対象となる有休が、労働基準法のものかどうかで異なります。第2に、強要の程度が問題となります。第3に、計画年休制度の存在と協定の有効性もチェックする必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく年休法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。とりいそぎ監督署に行かれてもよいと思います。

弊所では本件は有料電話相談で対応します。お力になりたいと思います。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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