これってモラハラでしょうか?

労働問題
パワハラ

職場ではほとんどのスタッフが電車通勤をしているのですが、今朝最寄り駅の沿線が人身事故により遅延していました。
スタッフ数人は早い時間に乗っていたので何人かは通常に出勤しておりました。私は昨晩友人の家に泊まっておりいつもとは違うルートで出勤したので、遅延に巻き込まれず出勤しました。
私と同じルートで出勤するスタッフがまだ来ていないことを不審に思ったのかはわかりませんが、業務中に上司から電話があり、「今日はどうやって出勤してきたの?」と質問されました。
友人の家に泊まったことはプライベートなことなので答えたくなかったので、「今日は早く家を出たので間に合いました」とだけ答えました。
とくに聞いてきた理由も述べず、「そうなの、わかりました」とだけ返事をして電話を切られました。
他のスタッフに聞いているならまだしも、私個人にだけ電話で質問してきたようで、プライベートな部分を聞かれたようでとても不愉快でした。
別の意図があったのかもしれませんが、これはモラハラになるのでは?と思っております。

相談者(ID:)さん

2017年05月26日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

モラハラに該当するか否かが決め手ではなく。不法行為の要件に該当するか否かが重要です。 法...

モラハラに該当するか否かが決め手ではなく。不法行為の要件に該当するか否かが重要です。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com 
※本件のようなご相談は有料面談でお請けいたします。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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