労働時間の短縮はハラスメントか
即戦力にならない人の労働時間を減らしたらハラスメントですか？
相談者(ID：)さん
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そうなる可能性もありますが、そうならない可能性もあります。 労働時間短縮の根拠を、就業規則な...
労働時間短縮の根拠を、就業規則などから検討する必要もあります。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいますが、これに該当するか否か、子細に検討する必要があります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、労働条件変更法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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