パワハラと過重労働の賃金
以前、派遣会社から紹介されて行っていた介護施設の事です。シフトで休みだったので親戚の法事の為、出かけていました。すると、施設建屋の最高責任者から私の携帯に電話があり、「出勤して欲しい」と言う事でした。しかし、特養を利用している親戚も出席する為、自分が介助係で法事に出かけていたので、出先にいて無理である事を伝え、電話を切りました。その後の出勤時に、その時の電話の上司に会い、出勤出来なかった時の事を謝罪しました所、「あなたの派遣会社には、1年365日、1日24時間分のお金を払っているんだから、如何なる理由があろうと、出勤要請があったら出勤しなきゃダメじゃない！遊びに行ってる暇なんかないはずよ！あの時のあの人あんたが死なせたんだから(私が入職前に亡くなっていた方だそうです)あんたがこの世に居なければあの方亡くならなかったのだから」と、言われてしまいました。その後、その法人の、派遣とのパイプ役のかたと、派遣会社に聞いてみた所、私達が日々日報でサインを頂いて報告をした時間分のみの派遣会社側は受け取り、法人側は支払になっていたそうです。しかし、そう言われ、待機せざる負えない環境だった場合、賃金の支払いはして、頂ける？それと，前者の発言を含めてパワハラになりますか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
まずは監督署に直接行かれて、賃金請求あるいは残業代請求が可能かどうか、確かめてもらってください...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、派遣労働問題、時間外労働手当請求、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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