減給

労働問題
労働審判

正社員で働いています。業績不振のため短時間労働に変えて給料カットを労務士と社長に提案されたことがあります。行政に届け出をしている関係でそれが可能かどうか確認をしたほうがと伝えて終わっており、その後その話は全くなかったです。給料日になっても明細は渡されず、記帳にいくとかなりの減給になっており驚いて社長に連絡しましたが、理解不能なことばかりいいます。こんなことが許されるのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年05月04日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

違法な減給である可能性が極めて高いです。 ご自身で対応される場合には、監督署に直接相談に...

違法な減給である可能性が極めて高いです。

ご自身で対応される場合には、監督署に直接相談に行かれるべきです。存在する給与明細、通帳等、減給に関する書類を持って行って下さいね。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金法理・減給法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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