これはどうなるのですか?

労働問題
労働審判

私は、ラウンジで働いています。
月の中で、突然給料変更の話があり
今までは、時給でのお給料だったのが
二通りの提案があり、時給が下がりプラス売り上げになりました。
売り上げと言いながら従業員が納得いくような伝票等を提示してくれませんでした。
私は、納得がいかないと言うと、お店の決定事項なのでどちらかを必ず選んで下さいと言われました。
私は、ママの行動や、やり方に少し不信感を抱いてたので
やはり、どちらも選びませんとお断りした所、
これは勤める以上は、選んで下さいと言われ
お店に勤める条件に一方的になりました。
それでもお店に勤める条件をお断りしたので、お店に出勤出来なくなっているので、その事をお店側に出勤日にはお伝えしてるのに、職場放棄と言われました。
それでしたら、辞めて下さいとも言われません。

相談者(ID:)さん

2017年04月04日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

無効な不利益変更の可能性がありますが、正確には、詳しいお話をきかないとご助言できないです。労働...

無効な不利益変更の可能性がありますが、正確には、詳しいお話をきかないとご助言できないです。労働条件の不利益変更については、当初の合意内容、労働契約書・就業規則(があれば)のその内容等を検討する必要があります。欠勤についても、出勤義務の有無の検討をする必要があります。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働条件不利益変更法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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