退職後の責任

労働問題
労働審判

退職してから2年が経ちます。
退職した会社の仕事等の責任は、退職後でも発生するのでしょうか?
発生する場合は、どの様な例が考えられるでしょうか?
心配ですのでお聞きします。
また、時効は有るのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年03月24日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

発生する可能性は十分にあります。不法行為(民法709条、加害者を知ったときから時効3年等)ある...

発生する可能性は十分にあります。不法行為(民法709条、加害者を知ったときから時効3年等)あるいは債務不履行(同415条、債務不履行の事実から時効10年)に該当する場合です。例はいくらでもありえます(取引先に損害を発生させた、過去のセクハラパワハラ等々)。

どうしてもご心配ならば、労働法にかなり詳しく、労働者への損害賠償問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
1
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

体調不良での業務軽減を申し出たところ、退職に追い込む対応をされました

業務多忙につき昼食時間を削っての対応をしても追い付かず何度も上司に相談の機会を訴えても対応してもらえなかった。
体調不良により体重も減少し、精神科に受診したところ、負担軽減指示の診断書、鬱状態との診断をうけた。

それをもって管理部門責任者と面談し...

1
0
相談日:2016年01月27日
計画年休とは?

会社と組合の協定で計画年休6日と定められていますが
それ以外に取得させる必要はないと言われました。理由は人件費がかかるとの事です。法的に取らせなくても何の問題も無いのでしょうか。

1
0
相談日:2016年03月06日
減給処分

現在個人病院に勤務しております。
朝は8時半出勤の決まりですが、15分には着くようにして着替え・業務の準備を開始しています。
周りのパートさん達はもう少し早く来ておりまして、院長から正社員なのに1番来るのが遅いとはやる気がないと見なして賞与から減給す...

1
0
相談日:2016年08月04日
現場仕事。給料未払い。

2015年10月から仕事を始めて
12月末で辞めたのですが
その間に貰った給料は18万だけ。
まだ未払いの給料があります。
社長に連絡しても無視されています。
泣き寝入りはしたくありませんが
タイムカードや給料明細がなく
証拠がありません。...

2
0
相談日:2016年01月12日
退職金は請求できるのでしょうか?

はじめまして。先日解雇通知を受け取りました。解雇内容自体不当解雇ではないかと思われるのですが、いい加減な社長の下で働くのには嫌気がさしていたので良い機会とも思っています。そこで気になるのが退職金です。ハローワークの求人票には退職金なし と書かれていました...

1
0
相談日:2017年03月23日
退職金について

先日、人事異動で異動となりましたが、役職の事実上の格下げで、もう仕事をする気分ではありません。異動拒否して退職すると退職金が支給されないという話を聞きましたが、理由を家族と話し合って、親の介護を目的にして退職する場合は退職金は出るのでしょうか?直属の上司...

1
0
相談日:2015年03月19日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る