1ヵ月3部署への助勤。

有給休暇を提出していましたか、日付を変更するため有給休暇の取り消し処理をお願いしたところ、書類を提出するようにとの事でしたが、どういった書類を提出するのかわからず、質問したところ昼休みに出直すようにとの事、食事中に呼び出されたのですが、せめて食事が終わっ...

4ヶ月前に今の会社に就業してます。
44歳女性です。
勤続20年の女性上司Aと10年の女性先輩Bがいます。
主にBさんに教えて貰ってますが、当初から一気に説明され、すべてメモを取れない程です。
仕事は比較的細かく、2人で決められたルールも多岐にわ...

先日、以前働いていた会社から連絡があり情報漏洩について会って話しがしたいと言われ会ってきました。
その際に色々調べ訴えると言われております。
内容は8月18日が最終出勤だったのですがその際に会社で私が使用してたパソコンからUSBを使用し社外・社内のア...

給料日にいきなり減額されていて明細には後で説明します。とあった。私用で子供のところに行ったりもしたので会社の主張を認め減額も甘んじて受けたのに過去に遡り損害を請求すると言われています。もう退職届けも出して居るのにバイト禁止なのにバイトしていた事迄調べてい...

宜しくお願いします。

今月3日に退職届を受理され円満退社したと思っていましたが10日に社長から今後の仕事に穴を開けたと損害賠償すると電話を受けました。

その事が気になりストレスでたまりません。尚、約半年間働いていましたが無保険労働させられてい...

うちの会社は有給を取るには代行をたてないといけないです
例えば月に14日出勤の場合、他の人の代行に１日入ると出勤日が15日になる為
その月に有給を取って休もうと思っても14日を越えてる為に有給にはできないと言われました
それはおかしくないですか？