退職時の特別援助金について
自分は今年９月で６０才定年退職予定でしたが、業務引き継ぎのためと上司に頼まれ１２月までの約束で再雇用され退職しました。当社の再雇用制度は１年契約しかなく、取り敢えず１年契約書にサインし、１２月に退職願を出して受理されました。
退職金は退職の際に受領しましたが、当社には「早期退職者に対する援助措置」という制度がありました。
「定年退職後に再雇用を希望しない場合、または再雇用終了時に年令満６５才までの再雇用契約の更新をしない場合は、満年齢に応じて支給」年令６０才１００万円、６１才８０万円、６２才６０万円、６３才４０万円、６４才２０万円となっています。
自分の場合は、再雇用の途中で退職するので「再雇用終了時」に当たらないとして全く貰えないと言われました。
確かに１年契約にサインしましたが、最初から１２月までの約束だったし、業務もそのスケジュールで引き継ぎ終えての退職だと説明しましたが規則は規則だと認められませんでした。
それでは業務のためと無理に３カ月勤務したのは何だったのか納得がいきません。
仮に規則は規則としても、自分が３カ月しか勤務しないことを承知で再雇用を依頼した上司や人事が、その場合自分に不利益があることを教えてくれなかったことは人事のミスとはならないのでしょうか？
会社生活の最後にたいへん気分が悪く、何か請求できる道はないか教えてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
再雇用の途中で退職しなければ、規則の対象になりえたと思われます。ただ、お悔しいお気持ちは十分に...
労働法にかなり詳しく、早期退職にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討することを検討なさって下さい！！ 負けないで！！
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