2018年問題｜派遣切りに対して労働者ができること
公開日2018.5.16
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2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
セクハラの相談先と相談件数｜訴えたいときは弁護士に相談
更新日2020.5.19
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- セクハラ
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
パワハラを相談できる７つの窓口｜相談例・準備しておくべき資料を解説
更新日2020.5.27
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- パワハラ
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
更新日2018.12.26
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- ブラック企業
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
雇い止めとは｜有効性の判断基準や対処法まとめ
更新日2020.6.15
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雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
労働審判とは｜割安な費用で迅速に労働問題解決を目指せる
公開日2018.5.21
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- 労働問題
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む

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