試用期間
梱包の仕事、初日に先輩よりそんなに細くて出来るの？の日、別の先輩よりだいしゃに私の身体がふりまわされている。
やる気満々でしたが撃沈。
これ以後、先輩が集まっては私の処遇のはなしをひそひそとする。
本人を交えてしないのはいじめではないか？
「分かっていないで(仕事内容)」聞こえるようにはなしをする。
メンタルがごたおちしました。
出社が怖くなり、休職中です。どうすればよいでしょうか。
よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
休職は、会社からの休職命令でしょうか？ それとも欠勤でしょうか？ 試用期間は何ヶ月でしょうか？...
加えて、会社の対応として、この情報だけでは、違法な対応があったかどうか十分にわかりかねるところもございます・・・
詳しく事情を直接お伺いして法的に緻密に分析する必要がありそうです。労働法にかなり詳しく、試用期間、安全配慮義務、休職問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
小学校3年生と2歳5ヶ月の子を養育している母で営業支店で事務を担当しています。会社には勤続20年で育児休業2度、部署異動は1度しています。夫は自営業で帰宅が21時になります。会社の縮小で支店の事務員削減で、独身の事務員ではなく、子を養育している私に地方に...
2012年に中国に子会社をつくることになり私が駐在員として派遣されました。
中国の子会社は日本の本社と中国の企業の50％ずつの合弁会社で、
法定代表人は日本の社長になっています。
その社長は今まで約5年の間に2回しか中国に来ていません。
...
早速ですが、子会社に所属し、子会社から親会社に対して、出向でもない形で、親会社の業務指示に基づいて、業務を行っている場合、労働関係法(具体的には派遣法、それ以外も含む)に違反することにはならないでしょうか。
直接の交渉も無視されて
あっせん2回申請したけど2回無視されて会社は最初から出てきませんでした。
あっせん無視されたら裁判しかないのでしょうか？
あっせん無視するのは私を馬鹿にしてるって
ことなんですか？
あっせん無視する会社は裁判官の...
転職の為、退職を就業規則に記載のとおり、退職日の1ヵ月前に申出を行いましたが、上司が後任が決まるまで受理しないとはねのけられました。法的に退職日に退職したい場合はどうすればよろしいでしょうか。
ちなみに、就業規則上では「退職日の1ヵ月以上前に申出を...
労働問題に関する法律ガイドを見る
労働基準監督署へ相談できる内容とは？相談から解決までの流れと対応
2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む
管理職でも残業代は発生する｜知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
試用期間でも解雇はできる？解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
