誓約書について
保険加入時にただサインしてと言われしたんですがその中に会社の都合によって転勤を命じられた時は直ぐにそれに従い決して違背するような事はいたしませんとありますが転勤を言われたら断れますか?
パートナー雇用契約書には書いてません
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
たかさん 結論からいえば、雇用契約書における転勤以外の事項に関する内容、保険加入時にサインし...
結論からいえば、雇用契約書における転勤以外の事項に関する内容、保険加入時にサインした書面(の性格)、就業規則、採用経緯、業務内容などを詳細に検討する必要があります。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、配転法理、労働条件形成法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
現在担当制で給料歩合制で働いております。
担当制ですが、時折高額な仕事があると勝手に担当を変更させられることがあります。
抗議したところ「担当制と約束してても俺の会社なんだから文句あるならやめろ」と怒鳴られました。
約束したことを認めていながら反故...
2012年に中国に子会社をつくることになり私が駐在員として派遣されました。
中国の子会社は日本の本社と中国の企業の50%ずつの合弁会社で、
法定代表人は日本の社長になっています。
その社長は今まで約5年の間に2回しか中国に来ていません。
...
労働組合に入っている社員、入って居ない社員に、賃金格差があったら、違法なんですか?
組合活動で賃金向上、労働問題の解決のため、組合費で活動をし、その結果、組合に入っていない社員も同じ賃金にアップします、組合費を払って居る組合員は面白く在りません、中には...
お世話になります。
ご相談させてください。
2年半にA社の役員を自己都合で退任しました
現在は、独立し自分で会社を興して、活動しておりますが、上記、退任した企業のオーナーが、役員になっている別会社B社から、当時、私が担当していた同取引先の業...
5月に6月末での退職届(一身上)を提出して、会社からは話し合いの場を辞める1週間前に…でもそんな気配もなく7月に突入。
ただ、やらないといけない案件が入ってしまったためそのまま7月も働くことに。
会社は昨年末から給料の遅配が度々発生していたため、会社...
私は現在、某食品メーカー(部署は企画本部)に勤めておりますが、1年前の昨年秋に中途入社しました。(管理職入社)。ちなみに、この会社はかなり古い会社で年功序列の部分を色濃く残しており、それは、入社時の基本給について前職の給与等を一切考慮することなく、あくま...
労働問題に関する法律ガイドを見る
仕事が辞められないと思っているあなたに知ってもらいたい5つの知識
2017.10.4仕事を辞められない理由を確認したうえで、辞めなければどんなリスクがあるのか、本当に仕事を辞めたらどうなるのか、どんな解決策があるのかについてご説明します。続きを読む
労働基準監督署へ相談できる内容とは?相談から解決までの流れと対応
2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
スモークハラスメント(スモハラ)は法律違反?職場での事例と対策まとめ
非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む