辞めたいが

労働問題
労働審判

4ヶ月前に今の会社に就業してます。
44歳女性です。
勤続20年の女性上司Aと10年の女性先輩Bがいます。
主にBさんに教えて貰ってますが、当初から一気に説明され、すべてメモを取れない程です。
仕事は比較的細かく、2人で決められたルールも多岐にわたっています。
悩みは、毎日、ミスしてしまい、それに対して感情的に叱責されることです。
本来なら馴れてくるころですが、毎日地獄です。
困って相談するも、自分で考えろとか
時間内にできるかわからない、というと
どうすれば時間内に終われるか考えろ
といわれるばかりで解決していきません。
言葉では、責めてるわけではないとか失敗してもいいから、と言われますが
受け取る私は、責められてるし失敗は許さないと言われてると、感じてます。
先週から、安定剤を飲んで出勤しています。

相談者(ID:)さん

2016年11月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ゆうろさん おつらいことと存じます。お察しいたします。 職場のパワーハラスメントと...

ゆうろさん

おつらいことと存じます。お察しいたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

Bさんの言動が、この定義に該当するか否かですが、詳細に話を伺いしないと正確にご助言できないです。労働法にかなり詳しくパワハラ法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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