パワハラ、不当解雇ではないか
ある株式会社の介護施設で管理者をしております。
今、圧力をかけられてる件をご相談します。
先週、経営者から
昨年より今年の稼働率が月100床も落ちているのは何故だと思うと問われたので
長期利用の方が、特養やサービス高齢者住宅への入居が決まったり、自施設の対応に不満で他の施設を利用する方があったからだと思いますと返答しました。
それは不味いな。その他にも理由があるだろうと問われ
他に考えられることが無かったので
今後は、利用者数だけでなく
介護度を上げた収入を見越して、受け入れの幅を広げるために
職員に喀痰研修を受けてもらっていますし、外部講師を招いて、苦情の少なくなるよう
同じケアをする為、施設内研修を活発にしています。
と、申しました。
経営者から、実は
職員からのSOSが出てるんだ。施設長は何も助けてくれない。手伝ってくれない。守ってくれない。直属の部下と仲が悪いことで仕事がしづらい。受け入れに慎重すぎたからケアマネからの仕事が少なくなった。報告がなっていない。収入が少なければボーナスは払えないんだぞ。等々‥
こちらにも言い分はありましたが
直属の部下3人のフォロー、職員不足のフォロー、送迎、今後の動向のリサーチ(加算申請、研修関係)、苦情処理等々、昼休憩もままならぬまま毎日を過ごしているのにショックが大きくて言いたいことが言えませんでした。
数ヶ月前から、経営者は電話にも出てくれずメールで報告する形でしたが返信もなかなか下さらないようになったので
事務員に報告のメールを送ってもらう形になっています。
入社した職員の情報は、事務員にお願いしていましたが
送っていなかったようで、勝手なことをしていると捉えられてしまいました。
ある職員から、施設長を抜きにした飲み会でかなり直属の部下と社長が悪口を言っていた。と報告がありました。
1年前にも同じことがあり、その2人が周囲を巻き込もうとしているようなんです。
近頃、経営者は施設に泊まっては私のことを聞きまわったり
何かおかしな事はないかと聞かれた職員が数人いました。
電話番号を聞いたり、一緒にご飯を食べようと言われて断ったという話も情けをかけてくれて職員が自ら教えてくれました。
1年前は、その2人に同調した職員が数人おりまして、逆パワハラのような形で攻撃をされる毎日でした。
その職員さん達は結果、自己退職されました。
その間、職員が少なく
介護の現場を手伝い、看護はパートや派遣だったので夜間のオンコール対応を1ヶ月しました。
休むことはありませんでしたが、過酷な精神状態と仕事量で、心臓の痛みや不眠。ストレスからの狭心症になりました。
経営者には報告しました。
オンコールは一回1000円なのですが、経営者に手当の話をしたら気を悪くされたので
直属の部下が行った1回は手当を付けてもらいましたが
私は手当どころか、夜間呼ばれても残業すらつけららませんでした。
派遣看護を1人頼んだので、支出のこともあり
渋々納得した回答はしてしまいましたが‥。
施設長が現場勤務に入っても、途中で送迎やお客様の対応で抜けられるからとても困る
人手が足りなくて、どんな人でもいいから人を入れてくれ!と現場から強く訴えられ
求人に力を入れましたが、未経験者の募集だけでしたが
育てれば何とかなる!と頑張りました。
しかし、指導する先輩の嫌がらせで退職する事になりました。
それも、私が悪いそうです。
このような状態で知り合いを入れるのはリスクが大きいと思いましたが
以前の職場の知り合い数人からから、人間関係の相談を受けていたので
一生面倒が見れるのか、よく考えた上で知り合いを3人受け入れました。
仕事のできる職員も増え、研修をしている成果があり
現場が落ち着いているのを明るい声が聞こえることで実感し、辛い時期があったけれど
本当に良かった!これから安定した仕事をさせられるな
愚痴をこぼしていた人たちにも楽をさせる事が出来て
愚痴もこぼさなくなるだろうと思っていたのですが
くすぶりは消えないのですね‥
私も、やっと昼休みを取れたり、休みにも職場から電話が来ることも無くなり安堵していたのですが‥
2ヶ月ほど前から、必要物品や書類、職員への目標設定も私ではなく直属の部下に頼んでおり
その部下にそれは何をしてるのか?と聞くと素っ気なく経営者に頼まれたんで
と、淡々と頼まれたことを行い
頼まれたことの全部を報告してくれません
他の職員から、実は職員への目標設定を11月に行うつもりだった
ボーナス査定に反映させるはずだったと本日聞き驚いています
経営者から
取締役内で相談の上、管理者の変更を考えていると申し付けられました
2年前の全施設長が退職に追い込まれたのも
同じような流れでした
私は、驚きのあまり
考えさせてくださいとしか返答ができませんでした
また、不眠になっています
子供達にもお金がかかりますし
ご近所の方々に頼まれて、大好きな職場を去って地域の力になる為にと決断しての転職でしたから
ご近所にも、知り合いにも面目が立たない状態に追い込まれています
助けてください
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
大変な目に合われていますね・・・ お察しいたします。 結局、まだ解雇されていないのでしょ...
結局、まだ解雇されていないのでしょうか? 解雇に追い込まれているだけなら、解雇とはいえないです・・・ 退職、辞職では解雇としての法的保護=解雇権濫用法理などの適用はないです。
各種の嫌がらせ、圧力行為が違法なパワハラである可能性は十分にあると思われます。しかし、詳細に事情をお伺いしないと、法的に正確なことはいえないです。
法的にきちんと対応なさりたいなら、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、退職問題などにも通じた弁護士に直接相談に行かれて、この後の対応を検討して下さいね。
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