依願退職について

労働問題
労働審判

ご相談させていただきます。

勤務して2か月なのですが、経済的な環境が変わり、今のパートでは生活が難しく(パートで1日6時間、交通費片道のみ、厚生年金・社保なし)、いろいろ考慮した結果、12月か来年1月頃に退職したいと上司に伝えたところ、

「あなたの望むようなところに勤務なんかできない」

「後任を探すのが大変なので、あなたにも後任を探すことに協力してもらいたい。そんなにすぐに後任なんか見つからない。12月退職なんて無理だ。」

「辞めたいというものを止めることはできないが、今すぐ回答は出来ない」

などと言われ、結局退職することができるのかどうかわからず、会話の中でも攻撃的な表現をされたりしました。

正直恐怖心があり、今後のことについて話すことが難しく思えてしまいます。

このままでは普通に勤務するのも不安で、どのようにすればいいかわかりません。

今後、どのように対応していけばいいかアドバイスをいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

相談者(ID:)さん

2016年10月17日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

法律に明確にかいていないので不安でしょうが、労働者には退職の自由が厚く保護されています。確かに...

法律に明確にかいていないので不安でしょうが、労働者には退職の自由が厚く保護されています。確かに会社の合意を得たり、就業規則の手続を遵守した上でが望ましいですが、一方的にやめて大丈夫です。もっとも、賃金不払い、取りに来いなどの嫌がらせをうける必要がありますが・・・ どうしても不安であれば、弁護士が代わりに内容証明を送ることも可能です(報酬・実費が必要であることが多いです)。労働法にかなり詳しく、退職問題にも通じた弁護士に相談に行かれてください!弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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