賞与未払いについて

現在担当制で給料歩合制で働いております。
担当制ですが、時折高額な仕事があると勝手に担当を変更させられることがあります。
抗議したところ「担当制と約束してても俺の会社なんだから文句あるならやめろ」と怒鳴られました。
約束したことを認めていながら反故...

来月末に退職を予定しており、既に退職願も受理され現在、有給消化中です。
本日、会社から退職時の合意書が郵送で送られてきました。その記載内容の中に、「退職後の競業避止義務の制約」がありました。具体的には、(乙は退職後原則として１年間は、甲と競業関係に立つ...

これまで企業が小さかったので残業を払っていませんでした。今後残業代を支払っていこうと思いますが、多くの残業代を払うのは経営に破綻をきたしてしまいます。　そのため基本給の定義を改定して残業代30時間分を含むとしたいのですが、どのように手続きをすればよいでし...

給料日にいきなり減額されていて明細には後で説明します。とあった。私用で子供のところに行ったりもしたので会社の主張を認め減額も甘んじて受けたのに過去に遡り損害を請求すると言われています。もう退職届けも出して居るのにバイト禁止なのにバイトしていた事迄調べてい...

私は、昨年の４月に、ある人が、私のせいで会社辞める。と聞かされ、２名の同席者のもと話し合いの場を持ちました。
その話し合いで、相手方の自分勝手な言い分（言い掛り）と理不尽な行為（私の話は聞かず、自分の事は認める）により、不安障害を発症し、休職せざるを得...

ご解答ありがとうございます。
先ずは労基署に相談に行こうと思います。
会社からの研修費請求メールとLINEなのですが、どう返信して良いか分からず、今は既読にせずに未読のままにしてあるのですが、解決策が見付かるまで返信はどの様に送れば良いでしょうか？