サインの有効性
会社から給与減額に同意する書類にサインするように言われました。サインを拒否したところ、更に悪い労働条件にすると脅されました。長時間の話し合いの末、根負けしてサインしてしまいました。書面は法律上有効になってしまうのでしょうか。また虚偽の説明を信じてサインした場合はどうなりますか。法的な観点から民法○○条に抵触するとか、過去の判例などが知りたいです。
相談者(ID：)さん
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こうたさん 結論からいえば、「長時間の話し合い」の内容、「虚偽の説明」の内容を詳しくお伺いし...
結論からいえば、「長時間の話し合い」の内容、「虚偽の説明」の内容を詳しくお伺いしないと正確なご回答は申し上げられないです。一般的には、錯誤無効（民法９５条）、強迫・詐欺取消（民法９６条）の主張、山梨県民信用組合事件最高裁判決などに基づいた合意ルールなどに照らして、合意の無効・取消を主張することは可能ですが、これまた一般的にいってその主張はそれほど簡単ではありません。素人判断は極めて危険です。が、会社にこれらにあたりりうるといって、合意を取り消してもらうべく交渉してもいいかもしれません（ただ向こうが法的知識を十分に有していれば通用しませんが・・・）。法的にきちんと対応するには、労働法にかなり詳しく、これらの問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうのが一番かと思います。弁護士回答の続きを読む
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