派遣だと何も出来ないですか?

労働問題
雇い止め

子会社からのグループ内派遣で働いています。3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから来月までと言われ、他の勤務先への提案もなくいきなり雇用終了を提示されました。退職金もないですし、自己都合退職になるみたいなので雇用保険もすぐに貰えません。次の仕事の当てもないのでせめて数ヶ月だけでも延長するか雇用保険をすぐに貰えるようになりたいです。会社の言いなりになるしかないでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年08月30日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

Honomiyuさん 今回、派遣元から、派遣労働契約を解約されたわけですが、解雇であれば解雇...

Honomiyuさん
今回、派遣元から、派遣労働契約を解約されたわけですが、解雇であれば解雇権濫用法理(労働契約法16条、同法17条1項)、雇い止めであれば雇い止め法理(労働契約法19条)に照らして、判断されます。何も出来ないことはないです。解雇あるいは雇い止めが、「3年以上たつと法律で正社員にしないといけないから」と言う理由だけなら、解雇あるいは雇い止めが無効になりえます。なお、雇い止めについては、特定受給資格者あるいは特定理由離職者にあたる可能性があるので、ハローワークで良く聞いてみて下さい(雇い止めに応じてしまうとだめですが)。

しっかりとした法的対応をとりたいとお考えならば、労働法にかなり詳しく、解雇権濫用法理、雇い止め法理にもかなり通じた弁護士に面談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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