退職日を繰り上げされました。
先日、12月31日日付で自己都合による退職願を出しましたところ、社長から、「退職日を10月31日にしてくれ」と言われました。退職日を前倒しするのは、当然、会社の都合ですから、「では、10/31での退職は会社都合でいいですよね？」と確認したところ、「退職するのは自分の意思なんだから、会社都合にはできない」と言われました。本来は、円満退職したく、争議になるようなことはしたくありませんが、こちらの言い分が全く聞いてもらえないのは納得できません。もし、争議になった場合、過去の例からして、どのような決着が考えられるでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
カピバラ３ さん 第１に、１０／３１退職に納得がいかなければ、合意をしては絶対にいけません。...
第１に、１０／３１退職に納得がいかなければ、合意をしては絶対にいけません。第２に、それでも会社が強硬に１０／３１の退職を強要してくるなら、それは解雇です。第３に、さらに、カピバラ３さんの、退職意思表示が労働契約合意解約の申し入れととらえれば、それとは違った条件で、新たに会社からの合意解約の申し入れを行ったことになり（民法５２８条）、カピバラ３さんの申し入れは「なかったこと」になります。
意外と難しい問題ですので、納得のいく解決を望まれるならば、労働法にかなり詳しく、退職、辞職、合意解約、解雇の法理と実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらうべきです。弁護士回答の続きを読む
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