有給消化について

労働問題
労働審判

年内で退職したいと伝え、残っている有給を連続でなくても構わないので消化させて欲しいと言ったが、26日も残っているのでそんなに多くは無理だと言われた。
半分に減らして欲しいと懇願されたが、それは私の権利だと思うのでお断りしますと伝えたら、今までいろいろとあなたを優遇してきたでしょう? ちゃんと退職金も払うから半分でOKして下さいと言われた。こういった場合はどう対処したらいいか?

相談者(ID:)さん

2016年08月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ユリさん 意外と難しい問題です・・・ 会社の対応は、時季変更権の行使ならば、正しい可能性があ...

ユリさん
意外と難しい問題です・・・ 会社の対応は、時季変更権の行使ならば、正しい可能性があります。しかし、ちゃんと退職金を払うのは当然ですから、あやふやなままで合意するのはよろしくないともいえます(ただ、退職金の支給規程がどうなっているかでアドバイス内容は変わります)。年休の買い取り義務が労働基準法上ない点も考慮にいれなければなりません。きちんと対処されたいなら、有料でも、労働法にかなり詳しく、年休法理にも通じた弁護士に相談に行かれるべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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