勝訴できるか不安です

先日、パート先を6名で退社しました。前にいた仕事先で辞める原因になった人が今回の仕事先に来る事が分かったので、上司に相談したところ、「相手にも落ち度がない以上、辞めさせることは無理なので一緒に仕事ができないのであれば、私に辞めてもらうしかない」と言われたので、仕方なく私が辞める事にしました。これで話は終わっていたのですが、友人から突然ラインのメールを見せられ、会社の中に私を辞めさせようと計画していた人がいたことを分かり他の5名もそんな事をする人と働けないと思い、辞めてしまいました。ラインには、私の名前と友人（仲のいい2名）を○○たちと表現している箇所もあり友人も対象になっているように書かれていました。初めに相談した上司も計画には「直接かかわっていない」と言い張っていますが、計画がある事は知っていたし私に嘘をついていたことも認めました。ラインは1か月以上続いています。その後4名で社長に直談し今回の内容を話したところ,「辞めてしまう前に話してほしかった」と言われ「自分は中立の立場をとる」とも言われました。納得がいかず元同僚と上司に謝罪と誠意を求めてたいと考えています。①通常訴訟か少額訴訟どちらがいいのか？②何の知識もない私たちだけで訴訟などできるのでしょうか？③相手が弁護士を立ててきたら負けてしまうのでしょうか？④勝ち目はあるのでしょうか？裁判費用など余裕がある訳ではないので泣き寝入りはつらいですが敗訴すれば費用の負担も大きくなると思うので迷ってしまいます。⑤元同僚（住所明確）上司（住所不明）は違う市です、同じ市内でないと裁判所も別々に申し出ないといけないのでしょうか？会社の住所は同市です。⑥友人もメール内で「たち」と表現されているので一緒に訴えてもいいですか？⑦会社全体に対しては、どうなりますか？⑧請求できる金額はどれくらいですか？できるだけ助言いただけると不安も少しはなくなると思うのでよろしくお願いします。