異動に伴っての給料について
歯科助手として、地元で4年半勤務していましたが、突然同じグループの分院に異動するように事務局から言われました。こちらの同意も得ず、決定事項としてです。
雇用契約書では、勤務地は地元であり、異動があることには触れられていません。雇用契約書は入社する時にではなく、働いて3年目に初めて持ってこられたのですが、その時は私がサインしなかったので、また後日にということになったのですが未だに契約出来ていません。
勤めていた歯科は30年以上なる所ですが、異動になった者は一人もおらず、私が初めての様です。異動は、妊婦の方が辞めるため、人が足りないことが理由です。異動は2週間前に言われ、通勤時間は往復1時間半前よりも長くかかります。
給料を上げるからと諭され、嫌でしたが受け入れざるを得なくなり、今は異動先で勤務して1カ月になります。
具体的にいくら上げるという話はしておらず、口約束ですが、どの位が妥当なのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ぴーこさん 給与を上げるという証拠がなく、いくら上げるかについての合意もなければ、「○○円上...
給与を上げるという証拠がなく、いくら上げるかについての合意もなければ、「○○円上げて下さい」との請求権を、法的に認めるのは難しいと思います。これまでの経緯、口約束を根拠にして、粘り強く、交渉なさって下さい！！ そのときの額は、ご希望額だったり、のんでくれそうな額の提示だったりします。ご自身で決めれば良いと思います。頑張って下さい。
なお配転に同意してしまったので、配転の有効性は争えない可能性が高いです、、、弁護士回答の続きを読む
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