仕事で無視、攻撃的威圧をうけ退職します。
福祉関係の仕事です。一年半前、転職しました。従業員同士の関係は仕事では悪くありませんでした。しかし、同じ歳の男性(上司ではありません)がいつからか挨拶も無く、私の仕事の失敗に攻撃的、威圧的態度をとるようになり私のミス、仕事をきちんとやっているか重箱の隅をつつくような態度をとるようになりました。
私のことを個人的に嫌いなのは構いませんが仕事の上でそれを出して来て段々エスカレートして来ました。私も人間ですから最初はミスに素直に対応してきましたが今では限界を感じ退職することにしました。
ただそいつがのほほんと会社に残ることに不満で辞めさせたい気持ちもあります。辞めるんだからどうでも良いのかもしれません。私が辞めてから会社に手紙を出して伝えたいと思います。内容証明郵便でよいのでしょうか？教えて頂きたいと思います。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
けいすけさん 内容証明郵便のメリットは、真剣さが伝わるなど心理的に影響などがありうること、会...
内容証明郵便のメリットは、真剣さが伝わるなど心理的に影響などがありうること、会社に送った内容が「証明」されることです。ただ、今回、けいすけさんの伝えた内容が証明されたとして、例えば、「伝えたんだから、要求通りしてないことは問題だ」としたときに、会社の職場環境配慮義務、調整義務違反の証拠になるかといえば、すでに退職なさっておられるので、そもそも義務違反を追及できないかもしれないです。そもそも、セクハラ・パワハラなどの被害者が、加害者の措置について、会社に義務づける権利は原則ないです。なお、内容証明郵便の記載内容によっては、けいすけさんに問題を生じさせることもあるので、内容には十分お気をつけ下さいませ。場合によっては、労働法にかなり詳しく、この手の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、リスクを避けて行動に出られるのが良いかもしれません。
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