退職について
退職の事で質問があります。
退職届けを7月10日に1ヶ月後の8月9日付けで提出した所、会社の締日が25日なので7月25日付けで退職して下さいと言われた場合、自主退職になるのでしょうか?会社都合の退職になるのでしょうか?どちらになりますか。
因みに社内規定を見せて欲しいと言ったら何故社員の貴方に見せなければいけないのかと怒鳴られ見せてもらえません。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ヒデさん 第1に、会社都合かどうかですが、おそらく会社都合になる可能性が高いとは思います。し...
第1に、会社都合かどうかですが、おそらく会社都合になる可能性が高いとは思います。しかし、就業規則などの規定にもより、一概に正確にはいえないです。雇用保険関係の会社都合は、ハローワークに問い合わせるのが一番です。第2に、就業規則をみせないのは大いに問題です。労働局などに相談されてください。怒鳴られたときの録音があれば会社側の対応の問題点を基礎づける証拠としてとても良いです。第3に、7月25日付けでの解雇、という可能性があります。この場合に、少なくとも、8月9日までの賃金請求権が存在する可能性が十分にあります(民法536条2項)。ただ、7月25日付けで退職してくださいといわれて、承諾・合意したり、そのまま退職届けを出していませんか? そうなれば賃金請求ができない可能性が高いです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
初めて相談します。
大阪郊外の小さな製造業に勤めています。 雇用契約は「週40時間になるよう年間で調整」とありますが、隔週土曜日は出勤で、休日は日曜日と祝日、隔週土曜日になります。
お盆や年末年始休日など全て合計したら103日ほどの休日になり...
無料相談を拝見したので、何らかの手は打てないかと思い、相談させていただきます。
先日会社を退職しました。
その会社は9月に起業し、在職期間は2ヶ月ちょっとになります。
退職理由としては、経営状態が乏しく、辞めるように促された為になります。
...
本社から出向し転籍を命じられ、拒んだら全く違う職種の会社へ出向を命じられました、自分の会社で働かせることはできないということで。ヒドイ仕打ちです。差別、人権無視など訴えを起こせませんか?
ポスティングのバイトをしていて配布物を搾取(横領)または(捨てた)疑いをかけられました。
自分は指示命令のもとに仕事をしたのですが配布物の数量が合わないと言われ疑い一辺倒でした。非常に不愉快です。名誉棄損?人権侵害?ぶじょくざいではありませんか?
タイトル通りになります。
社会保険には加入しておらず、国民健康保険加入です
社会保険に未加入の場合だと雇用保険は当人が全額負担になったりするんでしょうか?
上司が作成した勤務表で休日の宿直(夜勤)を行いました。
給料明細を見たところ、勝手に休日手当てになっていました。
休日手当てになるということは上司から一切言われておらず、宿直に入ってほしいといわれました。宿直手当は8000円ですが、休日手当ては1...
労働問題に関する法律ガイドを見る
『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの?
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか?この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
パワハラを相談できる7つの窓口|相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
証拠保全とは、裁判などで使う証拠を確保することです。早期に証拠保全をすることで、隠滅される前に証拠を押さえられ、交渉で有利になる可能性もあるので覚えておきましょう。今回は、証拠保全が必要なケース、自分で証拠を集める方法、証拠保全以外の対処法をお伝えします。 続きを読む
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む