退職について

労働問題
労働審判

退職の事で質問があります。
退職届けを7月10日に1ヶ月後の8月9日付けで提出した所、会社の締日が25日なので7月25日付けで退職して下さいと言われた場合、自主退職になるのでしょうか?会社都合の退職になるのでしょうか?どちらになりますか。
因みに社内規定を見せて欲しいと言ったら何故社員の貴方に見せなければいけないのかと怒鳴られ見せてもらえません。

相談者(ID:)さん

2016年07月13日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ヒデさん 第1に、会社都合かどうかですが、おそらく会社都合になる可能性が高いとは思います。し...

ヒデさん
第1に、会社都合かどうかですが、おそらく会社都合になる可能性が高いとは思います。しかし、就業規則などの規定にもより、一概に正確にはいえないです。雇用保険関係の会社都合は、ハローワークに問い合わせるのが一番です。第2に、就業規則をみせないのは大いに問題です。労働局などに相談されてください。怒鳴られたときの録音があれば会社側の対応の問題点を基礎づける証拠としてとても良いです。第3に、7月25日付けでの解雇、という可能性があります。この場合に、少なくとも、8月9日までの賃金請求権が存在する可能性が十分にあります(民法536条2項)。ただ、7月25日付けで退職してくださいといわれて、承諾・合意したり、そのまま退職届けを出していませんか? そうなれば賃金請求ができない可能性が高いです。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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