1つを除いてはすべてウソ!これって不当解雇?

労働問題
不当解雇

以前知り合いだった人に新会社に勧誘されて入りました。勧誘された時の文句は・・・

ぜひ私と会社を作っていってほしい。3か月したら部長にしてあげる。3か月したら給料もあげてあげる。3か月したら楽な部署に移してあげる。この会社には大手の企業がバックに付いているから、安心して働いて。3か月たった頃その人のウソがわかり、暴言もあって心療内科に行ったところ、不安障害の診断を受け3か月間傷病手当をもらって休職。

次の月に復職をお願いしたら、転職も含め辞める事を検討してほしいと言われました.治ったので仕事はやめませんと伝えると、治った診断書を出して下さいと言われました。私は社員として、再就職が難しい年齢です。会社は倒産寸前で火の車の状態です。

誘ってきた方は全く連絡もくれなく逃げ回っている状態です。その方は管理職の立場にある方です。どうしても、理解ができなく、納得いかない仕打ちです。どんな解決方法があるかお教え願えればと存じます。宜しくお願いします。

相談者(ID:)さん

2016年06月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

te-tanさん 結論から言えば、労働法にかなり詳しく、解雇・退職問題。労働条件、労災、安全...

te-tanさん
結論から言えば、労働法にかなり詳しく、解雇・退職問題。労働条件、労災、安全配慮義務、休職問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。争点がたくさんあり、事案も複雑なので、メール、電話では対応できないと思います・・・

本件で問題となりうる点を、念のために示しておきますね。第1に、解雇の問題ですが、本件は、解雇ではない可能性が高いです。転職も含め辞める事を検討してくれ、といわれているにすぎないからです。第2に、合意の不履行の問題です。どのような証拠があるか、が問題となります。第3に、不安障害罹患が、労災適用になるかどうか、安全配慮義務として損害賠償請求の対象になるかどうかが問題になります。正確な判断には詳しい事情が必要です。第4に、復職可否の問題です。通常勤務に戻れなくても、使用者側の配慮により、軽易業務転換などができる場合には、休職期間が満了しただけで、解雇などを行えるものではありません。

以上の通り複雑な事案ですし、判断も難しいので、相談料をかけても、これらの問題をよくわかっている弁護士に、正確な判断をしてもらうことが望ましいです。頑張って下さい!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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