理事長のパワハラ。就業規則の不当な変更。

診療所勤務です。理事長のパワハラ。これは何か打って出る手がありますか？

業績不振により理事長が一方的に診療時間を延ばすことを考えています。その条件を受け入れられない場合は辞めてもらって構わないといきなりの通達がありました。

早番、遅番制に変えるみたいなので実働は8時間、オーバーした場合は残業代はきちんと出ています。

私自身は子供が小さい為それでは勤務を継続する事が出来なくなってしまいます。他の同僚はみんな独身で1時間ぐらい延長するのいいだろう！と怒鳴られていました。

辞めてもらって構わないとのことだったので、1人の同僚が今までのパワハラ・セクハラも含めた上で辞める良い機会だと退職したい旨を伝えたところ激昂し1時間にわたってみんなの前で叱責されました。内容は録音してあります。

他の従業員で成績が悪い者は理事長から怒鳴られ、その従業員の売上が悪いせいで他のスタッフに給与が払えなくなる、そうなったら誰かを解雇しなければならない等、脅されています。

しかし理事長は不要な院内の改装や企業のスポンサーになるなど、どう考えても無駄な大口の出費をしており金銭に困っているようには見えません。

今月末にボーナスが支給されることを口頭で全員伝えられていたのですが、同僚が退職を伝えたことで、
「好意でボーナスを支給してやろうとしていた！業績が悪いんだから支給はおかしい！全員ボーナスはなし！決めた！」となりました。

退職する場合は、２週間前までに言わなければならないと言われていたので、２週間は働いてあとは有休を消化する旨を伝えたところ、
「辞めるなら有休もなし！有休は長く働いた人に与えるものだからあなたはなし！就業規則は俺が変えられるんだ！」
と言っていることが滅茶苦茶でした。

同僚は自分のせいで他のみんなのボーナスまで出なくなってしまったことを大変気にしています。
目の前で全員分のボーナスの明細書が入った封筒もビリビリに破かれたそうです。

今まで相当我慢してきました。
これはさすがにひどいと思います。
今までの数々のパワハラやセクハラの証拠は録音やSNSなどで残っています。

何かできることはありますか？