問題点はあるのか？
まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のＡと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越し。仕事開始日にやっぱりなくなったを何でも繰り返す。
年末年始をはさんで一ヶ月働いたがその分の給料が未払い。
そのからみで一次会社の人に世間話程度に話をしていたら、◯社なんて会社はないといわれる。登記してないと。ではどこに雇用されていたのか。二次会社であると分かるが、それは書類上二次でないと現場には入れないためで、実際は間に三人入ってるときく。つまり五次、六次の扱い。
現場では◯社に集まった人間でチームを組む。チームの指揮監督はＡ。金の折り合いでストライキとの名目でチームごと休むなどの指示もＡ。
給料が未払いの件は書類上二次会社の雇用だからＡは自分も被害者との立場と言ってくる。
気になる点
１、会社名を名乗ったにもかかわらず実在しない会社だった場合の問題
２、会社が実在した場合、チームの人達は◯社のスタッフとして存在してると認識。にもかかわらず実際は派遣、もしくは斡旋されている状態。Ａはピンハネ、もしくは利益になる分も計算している。無許可なのかどうかは不明
３、仕事があると結果的にだまし続けた。あると言われれば他に移動することなく待つが、なくなる。人を確保するためにあるとだましだまししていたのか。お陰でみんな借金してる現状
４、仕事があると人を集めた以上、書類上の雇用はないにしても会社を名乗ったことでなにか責任が発生するのか。
５、どこへの相談になるのか。警察なのか、労基署なのか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ひろさん 問題点ありまくりです。一次の会社に責任追及できるかもしれません。ただ実際の雇用主が...
問題点ありまくりです。一次の会社に責任追及できるかもしれません。ただ実際の雇用主が明らかにならないと救済は難しいかもです。職安法違反（場合によっては労働者派遣法違反も）が成立する可能性が高いです。労働局にいって事情を説明し、どこに行けばいいのか指示を仰いで下さい！！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
４方２交代で公休１８２日／年、調整公休８日／年で、所定労働時間が拘束１２時間、実働１０．５時間です。
勤務内容はプラントのオペレーションで、いわゆる手待時間が長く、法で定義する“休憩”はほとんど取れないのが実態です。
拘束は１２時間、労働基準法の枠を...
解雇されてお金がなく裁判費用がありません。
賃金仮払い処分を考えていますが
適用される条件が貧窮と就労意志ですか？
無職で退職金もでないので
貧窮は当てはまると思いますが
辞めてから一度も会社にきてないので
就労意志は認められないかも...
現在タイの現地法人で代表権を持つ副社長として働いております。日本の親会社からの出向です。業種は小売業です。アフターサービスも引き受けます。
2017年3月に突然、現地法人の業績が悪いので月々5万円の減給をするといわれ、3月支給分から減額されています...
長年勤めている会社の社長から非情な扱いを受けています。
自身のキャパを超える業務内容に一度は退職希望を伝えますが
逃げ出すのは卑怯者、勝手に止められないと言われて
再度頑張り続けてきておりましたが、度重なる異動による環境変化の対応ややはり業務に...
出張手当の未払いに関して、会社側とトラブルになっています。
雇用契約書上の試用期間満了後に、5日間と20日間の出張が有りましたが、それらに対する出張手当が支払われていません。
会社側は「払わない」の一点張りであり、出張手当が払われたとしても5万円...
労働問題に関する法律ガイドを見る
裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。続きを読む
雇用保険の利用で妊娠時に失業給付金と育児休業給付金を受け取る全知識
2020.6.1妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。続きを読む
働き方改革の一部で、副業をもっと普及させていこうじゃないか、という動きがあります。『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の内容を参考にしながら、政府が副業を普及させたい理由や、現在の日本での副業の実態、メリットやリスクなどを紹介していきます。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
