育児休暇後の業務内容について

労働問題
労働審判


現在、育児休暇中で来月復帰なのですが先日 上司と復帰後についての面接をしました。
その時に部署移動を命じられました。
部署移動に関してゎ納得できたのですが、部署移動しても業務に差し支えのない今までやってきた実務をさせてほしい!と伝えたのですが却下されました。
部署移動したら私の業務ゎ今までやったことのない業務に全てかわり、その部署の上司にフォロー業務だけになります。
今までやってきた一部の実務を私にやらせないのは、どう考えても
私に子どもがいて、いつ突発で休んだり早退するかわからない。
またいつ子どもができるかわからない。
だから私に実務をさせず次の部署での上司のフォロー業務だけな気がしてなりません。

それでも私は今までの実務を諦めフォローだけの仕事をしていかなければならないのでしょうか?
復帰後に1つも実務をさせないのはいいのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年05月06日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

みーさん 違法なイクハラに該当する可能性があります。最近は、広島中央生協事件最高裁判決という...

みーさん
違法なイクハラに該当する可能性があります。最近は、広島中央生協事件最高裁判決という「力強い」味方もあります。労働局・雇用均等室に相談に行かれてください!
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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