上司のこと、労働時間
先日、取引先との合同会議があり、会議後は懇親会がありました。私は懇親会のメンバーには入っておりませんでした。懇親会の前に取引先の方が急きょ帰らなくてはいけなくなり、１名人数が欠けてしまいました。そこで弊社の常務が「お前出るか？」と私と先輩に聞いてきました。私も先輩もあまりにも急過ぎるので断りました。そうしたら翌日常務が出勤しきて一言。「あぁ昨日常務命令を無視した○○君、昨日のことは一生忘れないから」と脅されました。
また私の妻は年上なのですが、付き合っているとき「子供をたくさん産んだ牛」と言われました。もちろんそんな事実は全くありません。先輩は日常的に「お前はバカなんだから、息子は良い学校に入れてやれよ。じゃないとバカになるぞ。」と。
また労働時間にも問題があります。１日の労働時間は約１２時間半ほどです。一応一時間半の休憩がありますが、十分には取れていません。その休憩中も電話が必ず来ます。朝が早い職業なので朝は4時頃から、夜は18時頃まで電話は来ます。
弊社の休みは日曜日と月2、3回の水曜日です。プラス二か月に1回好きな日に休めるというリフレッシュ制度がありますが、休もうが休まないが携帯電話にひっきりなしに電話がかかってきます。どこで仕事をしているかの違いです。リフレッシュ休暇中にも上司から「あの案件どうなった？」「また休んでんの？」などの電話はしょっちゅうです。リフレッシュを狙って掛けてきているとしか思えません。
日曜日しか休みが無い週は７５時間/週ほどの労働時間になってます。しかし残業代は支払われたことがありません。営業手当として見込残業代込みの２５０００円がありますが、とうに超えていると思います。深夜手当などもありません。
駄文で申し訳ありません。
何かアドバイス頂けましたら嬉しいです。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
billyさん ひどい上司と会社ですね・・・ 残業代の取り戻し（しかも相当な額になる可能性...
ひどい上司と会社ですね・・・ 残業代の取り戻し（しかも相当な額になる可能性があります）は十分に可能だと思います。労働法に詳しい弁護士にすぐにでも相談なさって下さいね。上司の対応・言動も違法なパワハラになる可能性は十分にあります。証拠があれば裁判でも勝訴できる可能性は十分にあります。弁護士回答の続きを読む
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