海外赴任中の給与について
36歳男。2009年から現在まで、タイバンコクに赴任中（8年目）です。
2009年に赴任前は平社員でしたが、赴任後は社長となりました。
2015年、600万バーツ（約1900万円）くらいの赤字を出し、会社を閉鎖することになりました。
日本本社からの借入金が、600万バーツ（約1900万円）あり、おそらく300万～400万バーツの返済が出来なくなりそうです。
（本社からすると貸倒れ）
経営者なので責任を取って、タイでの給料無しにしろと言われました。
確かに赤字を出した責任はあると思いますが、日本の社員でもあります。子供の学費や家賃もあるので給料無しはあまりにも厳しいです。
給与無しでは生活が出来ないので、家族を日本に帰る必要もあります。小学校が始まったばかりで子供にも負担がかかります。
要求を受け入れなければならないのでしょうか？
もし仮に、給料無しを受け入れず、会社を退職した場合、日本の貸付金の貸倒れ分を支払えと言われそうなのですが、支払い義務が出てくるのでしょうか？
補足事項
赴任時に手取り8万バーツ、日本で赴任手当として10万円を保証する、家賃、家族経費（小学校や幼稚園）を会社補助とするから、5年位、タイに社長（全権委任）として行ってくれないかと頼まれた為、赴任してきました。
タイの株式を譲渡すると言われ、言われるがままに譲り受けてしまい、タイの会社の株主になっている状況です。
（筆頭株主ではありません。）
赴任する時に辞令ももらっていません。
会社に海外赴任規定もありません。
これまで、交代の話は一度もされていません。
赴任時は夫婦のみ。
2010年1月 第一子誕生 現在小学校1年生
2014年4月 第二子誕生 現在2歳
妻とも話し、納得がいかないので、相談させてもらいました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
詳しいお話をお伺いしないと、回答が難しいです・・・ 具体的には、日本本社＝Aとタイの子会社＝B...
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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