契約社員(パート)の出勤停止
２か月ぐらい前に、SNSに会社の愚痴を載せている事を第３者から勤めている店に『ここに載せているのは事実か？』『会社が書けと言っているんじゃないか』等と言うクレームが入りました。
その日に上司から『こういうクレームが入ったんだが心当たりはないか』と聞かれました。話を詳しく聞いて、自分の事だと思い、多分私ですと言うと『そのSNSのアカウントを削除して』と言われたのでその場で行いました。
次の週にまた上司から『こないだのクレームが本社にも入った。もうやってないよね？』と聞かれたので、やってないと答えました。その際に『会社としては辞めろとは言わないがそんな状態なら続けられないのでは？』と言われ自主退職をしろということかと問うと言葉を濁され『もうやらないでね』と釘をさされその場は終わりました。
そして今になり２週間程の出勤停止を検討中だと本社の知り合いが教えてくれました。
このような形で出勤停止を命ぜられるのは正当な方法なのでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
なつさん 出勤停止の根拠規定はなにか、（それと関係しますが）懲戒処分か人事上の措置どちらなの...
出勤停止の根拠規定はなにか、（それと関係しますが）懲戒処分か人事上の措置どちらなのか、出勤停止の理由は何か（明確に確認してください）、出勤停止期間中の賃金はどうなるか、などを確認してくださいね。処分あるいは措置について書面も要求してください。出勤停止命令が有効か無効かは、これだけでは判断ができないです（経緯、愚痴の内容などを詳細に確認しないとわからないです）。本件については、労働局に行かれて助言などを受けるべきだと思います。弁護士回答の続きを読む
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