私はアルバイト? 偽装請負では?

2016年04月16日

現在、ビルを管理する会社にて、アルバイトとして一応働いています。一応というのは、書類上は「業務委託」となっているからです。

業務内容は、夜間の時間帯に連絡がありましたビルにて電球交換等の簡単な作業し、決められた時間にビルを巡回するものです。その他に、公共施設の受付に座っているだけの業務もやっています。
会社にてタイムカードも打刻していますし、怪我をした際には労災もおりました。
業務内容も会社側の指示が明確にありますし、年末調整も会社側がやっていました。
しかし、時給換算の賃金も自治体が定めた賃金を下回り、有休もありません。
また、最近になりまして他の方が会社側と揉めたため、来月から、あなた方には、会社側に「請求書」を提出してもらい、それを元にして給料を払います。
そして、年末の税金関係は今年から自分達でやってくださいと一方的に言われてしまいました。
これはおかしいと疑問に思い、自分なりに調べたところ、これは偽装請負なのではないかとの疑念が浮かびました。
制度を悪用していることに怒りをおぼえます。
私の働きかたは請負なのでしょうか。
そして、弁護士さんのお力添えをいただければ、会社側に非を認めさせることができるのでしょうか。
よろしくお願いします。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    ボタンさん
    もともと労働契約だったのですよね? おそらく偽装請負・偽装委託として、労働法上の責任を回避しようとしていると思われます。労働法にかなり詳しい弁護士さんに相談にすぐにいかれて、対応をとるべきです! なお、時間外労働手当請求も視野に入れるべきだと思います。 

    より詳細なアドバイスをご希望の場合は、直接問い合わせください。

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