手当と給料の減給
請負業務として義務していますが、2月初旬に遠方への異動の内示があり、家庭事情と地域的な立場から断りましたが、3月初旬にまた、役員から直接お話があり、部下の指導に謝りがあり、請負先から更迭の話があったので、課長職をカット、給料級を5級職から4級職へ減給するからと話がありました。自分としては業務の中の指導であり、決して業務や請負契約先に迷惑を掛けたとは思っておらず、急な話で一歩的に会社側からの話でした。
私としては納得が行かず？労働基準監督署の相談所へ相談をしましたが、貴方の相談内容だと提訴する事は出来ますがね、貴方を会社から守る事は出来ない様な話でした。
4月1日からは異動先が決まり、ヒラ社員扱いで通常の勤務となり、約39年も会社に貢献した結果がこれですか、退職も考えて、退職を考えていますと役員へ話すと嫌なら辞めて良いが、退職金は、3割カットだと提示され、泣き寝入りの状況です。
何か良い方法はありませんか？よろしくお願い致します。m(_ _)m
相談者(ID：)さん
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さぞ悔しいと思います・・・ 勤務先に対して配転命令の無効、降格の無効、差額賃金の請求などが可能です。ただ、詳しいご事情を聞かないとこれだけではわかりかねるところもございます。労働法にかなり詳しい弁護士にすぐに相談なさって下さい。ご自身から退職するのは「損」になることも多いので、弁護士への相談とそれに基づく対応を決めるまでお待ちくださいね・・・ なお、監督署は、こういったケースを扱うことは難しいです。。。 労働局ならあっせんという方法もあります。弁護士回答の続きを読む
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