不当解雇??

労働問題
不当解雇

先日、社長から解雇通告されました。理由は、やる気が見えない事や職務経歴を少なめに記入している事でした。確かに職務経歴は経験会社を少なめに書きましたが、社長が知ってから1年以上たっています。また、やる気がないとのことですが営業職で成績は悪くない方でした。それでも不当解雇にならないのでしょうか ? すでに契約している歩合制部分は退職金替わりとも言われましたが不当解雇手当ては貰えないですか?

相談者(ID:)さん

2016年02月05日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

亮さん 悔しい思いをなさったと思います・・・ 解雇の有効性は解雇権濫用法理(労働契...

亮さん

悔しい思いをなさったと思います・・・

解雇の有効性は解雇権濫用法理(労働契約法16条)というルールによって判断されます。基本的に労働者にとって有利な判断がなされる傾向にあります。

第1に、やる気がみえないという抽象的な理由だけでは、解雇を正当化できない可能性が高いです。第2に、職歴の過少申告ですが、内容によっては解雇を正当化する理由にもなりえます。しかし本件では大丈夫である可能性が高いです。

裁判で解雇が無効になれば、解雇されてから判決が確定するまでの期間、働いていなくても、賃金が請求できます(これが、亮さんのいう不当解雇手当に相当するものである)。是非、労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさって、無念を晴らしましょう!

なお、契約している歩合給部分が退職金替わりであるという点ですが、退職金の規定があり、使用者が支払い義務があるのに、既払いの歩合給で替えようとするならば、それは違法な取り扱いです。

このまま泣き寝入りしないで下さい!!

藤川久昭
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

転職先を自分で探してくださいと言われた

ご相談させてください。工場勤務の50歳台です。勤続は30年以上です。先日本社の人事担当者に呼ばれて、あなたの次の職場は自社、関係会社には無いので、直ぐに本社に転属して自分の転職先を探してくださいと言われました。期間は6ヶ月です。出向扱いにできるかどうかは...

1
1
相談日:2019年10月13日
会社の社員にいきなりクビにされました。

会社の社員の男性が仕事しないから注意したら社員の権限を利用して色々とあることないこと言われパワハラされ胸ぐら捕まれて殴られそうにもなり急にクビにされました。それを労働組合の人に相談したら
解雇予約請求手当てがもらえると
聞いたんですけど詳しくしりたいです。

1
0
相談日:2019年12月06日
不当解雇ができる理由とは

解雇予告通知書に記載されている解雇理由で解雇されました。
解雇理由以外で現在解雇及び損害賠償額の減額を言われております。復職願いが10日遅れたことに対して、問題が起きています。何の為に解雇予告通知書をもらったのか意味がわかりません。
解雇予告通知書に...

1
0
相談日:2015年07月19日
パワハラを訴えたことによる退職勧奨

中小企業に勤める入社1年目の新入社員です。
出向先の上司Aから『気に入らない、生意気だ』という理由でパワハラを受け、
上司Aより権限のある上司Bへ相談するも
協調性がない、という報告をされ、本社へ戻ることへなりました。
本社では1ヶ月の間に社長か...

1
0
相談日:2016年01月25日
突然の解雇

私は、パートで働いています。3/19、倒産を理由に3月末で解雇と言われました。

一年ごとの契約の為、2/22付で来年度の雇用契約書を交わしました。
パートの場合でも、解雇予告手当は発生するのでしょうか?

また、解雇通知や解雇証明書を受け取っ...

1
0
相談日:2015年03月21日
労働法による整理解雇の条件、労働者の権利について

外資系企業で、整理解雇という名目でリストラになりました。
全社的に何割かの人員を減らす一環で、当方のポジションがなくなったようです。
理由としては、「(私の)パフォーマンスは全く関係ない」ということでしたが、だからといって明確な理由は延べられませんで...

1
1
相談日:2020年08月21日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る