天災の為、会社の指示での早退なのに、早退理由を、私事と書かされました。
公益財団法人で、臨時職員として日給制で働いております。
先日の大雪の日に、臨時職員は当然のように出勤させられました。道路の凍結によるスリップの危険性などから、自腹でタクシーで通勤したり、(雪に慣れていない地域のため、自家用車に、雪道を走る備えがない)吹雪の中、歩いて通勤する人がいる中、正社員には、道路凍結などの理由で帰れなくなる危険性があることから、休んでいいとの連絡があったようです。
結局、あまりにも雪が酷いということで、定時を待たず、帰らせられました。帰る際、休みをもらう時に提出しなければならない申請書を書かされたのですが、申請理由の欄に、『私事のため』と書かされました。
私事と書いたせいで、満額支給されなくなるのでしょうか?私の気持ちとしましては、天災の為、会社の判断に従っただけなので、全額支給してほしいと思っています。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ゆぴさん こういう事態には、正職員こそ、対応すべきなのに・・・ さて・・・ >休...
こういう事態には、正職員こそ、対応すべきなのに・・・
さて・・・
>休みをもらう時に提出しなければならない申請書
この申請書の内容が問題となりますが
最悪、当日の勤務がなかったことになる可能性もあります・・・
休業命令などがでずに、出勤して労務提供をしている以上、賃金減額は非常識です。
大いに、抗議されて、理由を書き直させてくれ、というべきです。
ただ、実は、本件、もし賃金減額・賃金不支給措置がなされたとき、法的には簡単ではないです・・・
・法人の帰宅命令による労務(一部)不提供が民法536条2項における使用者の有責事由によるものといえるか?
※使用者側の賃金減額・不支給措置根拠規定の存否という問題もあります・・・
・法人の帰宅命令による労務(一部)不提供が労働基準法26条にいう休業といえ、使用者の有責事由によるものといえるか?
という問題があるからです・・・ 労働者側に不利な考え方もありえます・・・
タクシー代が余分にかかったという点について弁償をもとめることができるかどうかも、一概にはいえません・・・
そもそもこういうことで文句をいって解雇する・・・ということもあります(解雇無効の可能性高いですが、当面賃金がもらえなくなりますし・・・)
こういった、現場の問題を「簡単」に「解決」できる(労働者への配慮を踏まえて)ルールがないのが、悔しいです。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のAと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越...
二年前にあることないこと噂され、精神的苦痛で退職した会社があります。今でもフラッシュバックが起こり、忘れたくても思い出してしまいます。
これからでも証拠があれば訴訟は可能でしょうか?
私は先月から派遣を通して仕事に行ってるのですが、その仕事場で先月末に肩を悪くしてしまい仕事が休めないので、4月に入ってから病院に行き、今、通院中の身です。
主治医には「1週間~2週間は安静に。」と言われましたが、病欠で休む事も難しい会社で、医師に、...
娘の職場の事でご相談させていただきます。
娘はシングルマザーです。去年の4月に美容室に正社員として就職しました。ところが、まだ子供が小さいので帰る時間も他の従業員より少し早めに帰ることがありましたので今年の4月に正社員から契約社員になってしまい。そ...
9月頃に応募したアルバイト(塾講師兼事務)で、二時間の研修を終えた時点で「辞めたい」と思い、次の日の午前中に辞職を申し出たところ「法外な金額の賠償金が発生する」と言われました。
労働基準監督署に相談して「内定辞退」の文書と備品を送り返しましたが、既...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
試用期間でも解雇はできる?解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
働きたくない人が知っておくべき知識と法律で考える3つの対処法
2017.6.5働きたくないというのは、働いている全ての人の切実な願いです。可能ならずっと家で寝ていたい、働かずに生活したいと思う方もいるでしょう。「働きたくない」を冷静に考え直してみると未払い残業代やハラスメントなど深刻な問題を抱えている可能性があ...続きを読む
給料未払いの相談先3選|未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
2018年問題とは|派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む