退職干渉とパワハラについて
常日頃毎日のように社長にクビと言われ続けています。口答えをした、携帯を弄った（昼休み中）、ゴミの分別が出来てない（分別しているのは自分だけ、社長含め他の人は皆分別していない）、他人が悪くても全てお前が悪いことになる、等何かにつけて～出来なければクビだ、と脅してきます。今日になって突然中型免許を取れ、金は自己負担取れなければ給料も払わないしクビにすると宣告してきました。応募概要には普通免許のみで中型免許必須等という項目はなく、それを言っても「単に書き忘れただけ」という始末。どうしたらいいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
パワーハラスメントとは、一般的に、職場における優越的地位を背景として業務の適正な範囲を超えて相...
ただ、パワーハラスメントについて訴訟で争う場合は、訴える者が、①誰が、②いつ、③どのようにして、④どのような行為を行い、⑤いかなる不利益を被ったのか、を明確かつ具体的に主張・立証する必要があり、具体的な行為を明確にする証拠が最重要となります。証拠の収集方法としては、ⅰ被害状況を録音する、ⅱ被害状況を日記に記す、ⅲ被害状況について第三者にメールで逐一相談・報告する等の方法が考えられます。要するに被害状況を客観的な資料（音声、文書、メール）から確認できる形作りが最重要となります。
また、本件のようなパワーハラスメントは、殴ったり、ひどい暴言を浴びせるというほどのものではないため、一つ一つは大したものではないと評価される可能性が高いです。そのため、パワーハラスメントとの評価を獲得し、かつ相当程度の慰謝を求めるためには、ある程度の期間（証拠の量にもよりますが1～3ヶ月程度）は証拠集取に努めるべきと考えます。
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夫が受けているパワハラについての質問です。
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部署のトップが上司で夫の立場はNO2です。
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社名を言えば、地元のひとは誰でも知っています
原因は、夫の酒好きから来てい...
パワハラとなる基準はどこでしょうか？
勿論、直接的な表現はそうだと思いますが…
例えば自分の過去の例え話を出して
貴方だったらクビだ。
というようなことを並べることも含まれるのでしょうか
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入社時に「あまり強い当たり方をされると、長居が難しいかもしれない」と不安を打ち明けた所、社員の方から「そういう人は居ないはずだから安心して欲しい」と言われバイトを始めたのですが、蓋を開けてみると研修中から少し高圧的な社員。
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