会社都合の契約満了・出勤停止の条件について

労働問題
雇い止め

契約満了を言い渡された派遣社員です。
派遣先で責任者に業務相談をしたところ、他の方との残業量の比較などを理由に相談を却下されました。そのことで体調を崩し、上司との関係がわるくなったのですが後日、休みがおおいという相談時とは違う理由で契約満了を言い渡されました。(直前まで新しい仕事を任されたりで更新されるものとおもいました)
私情が入っていると感じて他の社員に経緯を話したり、したことで勤務態度が悪いと契約満了日まで出勤されては困る、と即日明日からこないでと「休業扱い」。
体調をくずしたきっかけには、「ぼーっとしててお金もらってる」「残業有りき」などの発言、経緯を隠蔽するための解雇と思われるのですが、不当性を訴えることはできますか

相談者(ID:20159)さん

2021年06月14日

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